改革后的人力资源管理师考试一般有两种形式：

1. 线上机考：主要涉及人力资源管理师中级和高级考试，包含选择题、判断题、简答题等，考试内容主要涉及人力资源规划、招聘、员工关系、绩效考核等，涉及部分法律内容。

2. 线下考试：线下考试一般针对人力资源管理师三级和一级，包含简答题、论述题、案例分析题等，题型较为多样化，涉及部分计算和实务写作，对考生的综合素质要求较高。

具体的考试内容和形式可能会根据考试机构和年份有所变化，请以官方发布的信息为准。

此外，人力资源管理师考试报名一般是在考试的上半年进行，报名方式有网上报名和现场报名两种。在准备考试时，除了复习专业知识，还建议多做真题，巩固知识，祝愿考试顺利！

改革后人力资源管理师考试注意事项包括：

1. 考试前准备好身份证件和准考证，按照规定的时间到达考场，并在考试开始前调整好自己的心态，以备最佳状态参加考试。

2. 人力资源管理师考试一般包括理论考试和实操考试两部分，需要提前做好学习和备考准备。可以参加培训机构的培训，或者自学相关教材，掌握相关知识和技能。

3. 理论考试一般采用机考形式，要注意答题时间，合理分配时间，避免因时间不足或超出时间而影响成绩。

4. 实操考试则需要根据备考时所练习的内容进行操作，注意细节和易错点，确保在实操考试中不犯错误，取得好成绩。

5. 遵守考试规则，不要作弊，不要参与任何形式的作弊行为，以确保顺利通过考试。

6. 保持良好的心态，不要过度紧张或放松，要相信自己并积极应对考试中的各种情况，以确保取得好成绩。

总之，只要认真备考，遵守考试规则，就可以顺利通过人力资源管理师考试。

改革后的人力资源管理师考说明可能会包括以下内容：

1. 考试性质和目的：人力资源管理师考试是针对人力资源管理人员职业资格的认证考试，旨在测试考生对人力资源管理的认识、理解以及运用能力。

2. 报考条件：改革后，报考人力资源管理师需要满足一定的学历和工作经验要求。具体条件可能会在相关网站上公布。

3. 考试内容：考试内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。考试将注重考察考生在实际工作中的运用能力。

4. 考试形式：改革后的人力资源管理师考试可能会采取机考形式，考试题目包括单选题、多选题、判断题等。

5. 成绩评定和证书领取：考试成绩将分为合格和不合格，考生可以通过网络阅卷或者人工阅卷的方式进行。一旦成绩合格，考生将可以领取人力资源管理师证书。

6. 考试大纲和教材：人力资源管理师考试可能会有指定的考试大纲和教材，这些资料通常可以在相关机构或官方网站上下载。

7. 注意事项：改革后的人力资源管理师考试可能会有一些新的注意事项，如考试时间、地点、费用等，考生需要仔细阅读相关通知并按照要求准备参加考试。

请注意，具体的考说明可能会因为不同的地区、不同的时间而有所变化，建议考生在备考时关注官方信息，以免出现误读。