高顿人力资源师是专门从事人力资源管理相关业务的人。他们可以提供招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域的咨询和服务，帮助企业优化人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的整体绩效和竞争力。此外，他们还可以为企业进行人才盘点、招聘和配置、培训和开发、薪酬和福利管理、劳动关系管理等方面提供专业的人力资源解决方案。因此，高顿人力资源师是企业中非常重要的一员，他们的工作涉及到企业的各个方面，对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。

高顿人力资源师是对人力资源管理人员进行知识和技能评定的职业培训，培训结束后会进行相关的知识和技能考试，通过考试后会颁发相应的职业培训证书。以下是注意事项：

1. 学员报名时需带好相关证件的复印件，如身份证、学历证明等。

2. 学员报名后，需要按照高顿考试院的规定时间参加培训和考试。

此外，从事人力资源工作的注意事项包括但不限于以下几点：

1. 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保企业遵守法律法规。

2. 建立良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

3. 制定合理的薪酬体系和福利制度，吸引和留住人才。

4. 建立有效的招聘渠道和流程，确保招聘到合适的人才。

5. 定期进行员工培训和发展，提高员工技能和绩效。

6. 关注员工健康和安全问题，确保企业遵守相关法规和企业内部规章制度。

7. 及时处理劳动争议和纠纷，避免对企业造成损失。

总之，高顿人力资源师是从事人力资源相关工作的重要人员，需要具备相关的知识和技能，同时需要注意相关事项，确保企业的正常运营和发展。

高顿人力资源师是专门从事人力资源管理相关业务的企业。具体来说，高顿人力资源师主要提供人力资源管理咨询服务，以及HR外包服务，如劳务派遣、岗位外包、岗位派遣、招聘外包、员工福利外包、BPO等，还包括HR培训课程等业务。

高顿教育集团旗下拥有财经界黄埔军校，财经人才发展研究院，是财经人才学习充电领域综合性服务平台。

高顿通过提供人力资源管理咨询服务和HR外包服务，帮助企业改善人力资源管理水平，提高组织绩效，实现人力资源资本的最大化。同时，高顿还提供HR培训课程，帮助企业HR人员提升人力资源管理知识和技能。

因此，高顿人力资源师的主要职责是提供人力资源管理相关的服务和产品，帮助企业改善人力资源管理，实现组织绩效的提升。