高级工人力资源师考试的教材包括《人力资资源管理咨询实务》和《高级人力资源管理师培训教程》。

其中，《高级人力资源管理师培训教程》的内容涵盖了人力资源规划、招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利管理、培训等专业知识，还包括案例分析等内容。

如需了解更多信息，建议到书店或网站查询购买。

高级工人力资源师考试的教材注意事项如下：

认真阅读考试说明。在拿到教材后，首先要仔细阅读考试说明，明确考试要求，知道需要掌握哪些知识，需要了解哪些知识，做到心中有数。

把握重点。在复习过程中，要把握重点，对于人力资源师考试来说，重点一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六个模块。

注重理论联系实际。人力资源管理工作具有实践性强、操作性强等特点，因此在学习过程中需要注重理论联系实际，不仅要掌握相关理论知识，还要学会运用相关知识分析问题和解决问题。

做好笔记。在复习过程中，做好笔记可以帮助更好地梳理知识体系，加深对知识的理解和记忆。

合理安排时间。人力资源师考试涉及的知识点多、面广，需要合理安排时间，认真备考，确保能够充分掌握相关知识点。

关注新政策、新规定。人力资源管理工作涉及法律法规较多，国家相关政策、法规往往会直接影响到人力资源管理工作，因此需要关注国家新出台的相关政策、法规，并将其运用到实际工作中去。

总之，高级工人力资源师考试的教材是考试的重要参考书籍，需要认真阅读、理解、记忆和运用其中的知识内容。同时，还需要关注相关政策、法规的变化，不断提高自己的专业素养和实践能力。

高级工人力资源师所用的教材一般包括以下几本：

《人力资源管理(第2版)》：这本书是高级工人力资源师考试的基础教材，涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践。

《劳动法与劳动合同法案例分析》：这本书通过案例分析，深入浅出地讲解了劳动法和劳动合同法方面的知识，有助于读者更好地理解和掌握相关法律法规。

《人力资源管理实操技巧》：这本书介绍了人力资源管理方面的实操技巧，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容，有助于读者提高人力资源管理水平。

《人力资源管理数字化转型》：这本书介绍了人力资源管理数字化转型方面的知识，包括数字化工具的应用、数字化人力资源数据管理、数字化人力资源决策支持等方面的内容，有助于读者更好地应对数字化时代的人力资源管理挑战。

需要注意的是，具体的教材清单可能会根据不同的考试机构和年份有所变化，因此建议在准备考试前咨询当地考试机构或参考官方网站上的信息。同时，为了更好地准备高级工人力资源师考试，建议结合实际工作需要来学习，注重理论联系实际，多做一些案例分析和实操性练习，以提高自己的实际应用能力。