高级企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。

主要工作内容包括：

1. 开展企业人力资源需求调查，进行人力资源需求和供给预测，制定员工招聘计划；

2. 制定员工培训计划并指导实施；

3. 制定薪酬、福利方案并监督实施；

4. 制定绩效评估系统，协助实施评估改进；

5. 建立员工档案，维护员工信息管理系统；

6. 协调劳动关系，处理劳动争议；

7. 进行人力资源战略规划，为企业决策提供人力资源信息。

如果您想了解更多关于人力资源管理的相关信息，建议您咨询专业人士或查询相关网站。

高级公司人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理领域的发展迅速，需要持续学习和更新相关知识、技能和工具。

2. 注重沟通：人力资源管理需要良好的沟通技巧，包括与员工、上级、同事之间的沟通。

3. 关注员工：作为人力资源管理者，需要关注员工的福利、发展和满意度，为员工提供必要的支持和帮助。

4. 遵守法规：人力资源管理工作涉及到法规的遵守和执行，需要严格遵守相关法规和政策。

5. 数据分析：现代人力资源管理越来越依赖于数据分析和统计，需要掌握相关的数据分析和处理技能。

6. 团队合作：人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，还需要与其他部门和团队密切合作，共同推动公司的发展。

7. 保持客观：在处理员工问题时，需要保持客观、公正和公平的态度，避免偏见和歧视。

8. 关注企业文化：人力资源管理与企业文化密切相关，需要关注和塑造符合公司价值观的企业文化。

希望这些注意事项对您有所帮助。

高级公司人力资源管理师是从事招聘、人力资源培训、绩效考核、薪酬管理以及员工劳动关系等方面的高级管理人员，需要具备广泛的人力资源管理知识，熟悉劳动法规和管理实务，具备良好的沟通、协调和组织能力。该职业的薪酬待遇与职务、工作经验和年限挂钩，发展空间广阔，可以晋升为人事经理甚至副总经理。

此外，高级公司人力资源管理师是国家职业技能等级，需要取得职业指导师证书或人力资源管理师证书，并满足更高层次资格条件的申请。在工作中，高级人力资源管理师需要负责指导中级人力资源管理师，组织对本科目的培训，并协助其他部门开展相关工作。

以上内容仅供参考，建议到招聘相关网站查询获取更全面更准确的信息。