高级经济师人力资源二手资料可以通过以下途径获取：

1. 图书馆：许多图书馆都收藏有高级经济师人力资源相关的书籍和报告，可以借阅或购买以获取二手资料。

2. 互联网：许多网站提供了高级经济师人力资源相关的市场报告、统计数据和新闻资讯等，可以通过搜索引擎或专业网站获取。

3. 行业协会和组织：行业协会和组织通常会发布行业报告和统计数据，可以关注他们的官方网站和社交媒体平台。

4. 内部资料：一些企业或机构可能会有自己内部的高级经济师人力资源报告和档案，可以向相关人员寻求帮助，获取内部资料。

请注意，以上提供的途径仅供参考，获取二手资料的方法可能因地区和具体情况而异。建议根据具体情况进行核实和调整。

在处理人力资源二手资料（高级经济师考试）时，需要注意以下事项：

1. 确保信息的准确性：二手资料中信息的准确性是一个需要关注的问题，需要仔细核实信息的来源和准确性。

2. 考虑数据的时效性：二手资料可能已经过时，因此在利用这些资料进行分析时，需要考虑到数据的有效期。

3. 确保数据的一致性：人力资源信息应该保持一致，以便能够进行有效的比较和分析。

4. 评估数据的完整性：二手资料可能存在不完整的问题，需要仔细评估资料的完整性，以确保分析的准确性和可靠性。

5. 考虑数据来源的可信度：选择可靠的资料来源是获取高质量人力资源二手资料的关键，需要仔细评估资料来源的可信度。

6. 整合多种信息源：如果可能的话，可以整合多个信息源的数据，以获得更全面和准确的信息。

7. 遵守相关法律法规：在处理人力资源二手资料时，需要遵守相关的法律法规，确保数据的合规性。

通过遵循这些注意事项，可以更好地利用人力资源二手资料，为高级经济师考试提供有力的支持。

高级经济师人力资源二手说明可以包括以下内容：

1. 当前人力资源状况：包括各类人员的数量、学历、年龄、性别、专业等基本信息。

2. 人力资源的绩效：可以概括为人员流动的频率和类型、工作表现、工作质量、事故发生率等。

3. 人力资源的利用情况：包括员工的工作习惯、工作效率、工作满意度等，这些因素都会影响到人力资源的利用效果。

4. 人力资源的投资：包括培训费用、招聘费用、员工流动带来的损失等，这些投资反映了企业对于人力资源的重视程度。

5. 人力资源的未来规划：包括人力资源的需求、目标、策略、预算等，这些信息可以帮助企业更好地规划人力资源的发展。

请注意，以上只是一些基本的说明，具体的情况还需要根据人力资源的实际情况进行详细的说明。