高级经济师人力资源专业考试一般考《经济理论与实务》这一科目。

该科目包括两个考试方向，一个是工商管理类，一个是人力资源管理类，考生可根据自身专业特点选择其中一个进行报考。

考试内容通常包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念、理论、方法及技术；

2. 人力资源战略的制定及实施、人力资源规划、组织结构设计；

3. 招聘、选拔、考核、激励等人力资源管理环节的策略和方法；

4. 劳动法规、政策及争议解决；

5. 职业生涯规划、员工培训、绩效管理、企业文化建设等人力资源管理的拓展内容。

考试形式一般为笔试，考试时间通常在每年上半年。考生需根据当地考试院或相关考试机构的要求进行报名、考试。

请注意，高级经济师考试各省份自行组织进行，具体的考试内容可能会根据不同的要求而略有不同。建议咨询当地人事考试中心或相关机构，以获取更准确的信息。

高级经济师人力资源专业考试一般考《经济理论与实务》这一科目，其中涉及很多管理学和经济学方面的知识，例如企业战略管理、人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、人力资本投资理论、招聘、培训、考核各个模块、劳动法规等。

考试注意事项包括：

1. 考试前，考生需要准备好考试所需的教材和计算器等物品，并准时到达考场。

2. 考试时，考生应认真阅读答题要求，按照题目的要求答题，并确保答题纸的整洁。

3. 考生应合理分配答题时间，注重答题的质量和效率。

4. 对于不确定的题目，可以采取排除法等方法尝试解答。

5. 考试结束后，考生应将答题纸交回考场。

如果需要更多关于高级经济师人力资源考试的信息，建议咨询考试培训机构或参考相关考试指南。

高级经济师人力资源专业考试科目包括《经济理论与实务》。其中，人力资源管理专业知识与实务的考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等人力资源管理领域。

对于高级经济师人力资源考什么科目好，这需要结合自身情况以及发展方向来选择。一般来说，如果注重理论，可以选择人力资源管理理论方面的知识，包括劳动经济学、劳动法等相关内容，如果注重实践，那么可以侧重于实际操作方面的知识。

此外，还可以考虑选择工商管理、市场营销、金融、会计、公共管理、行政管理、心理学等考试科目，作为副专业方向来备考，这样既可以备考高级经济师人力资源专业，也可以备考其他专业。

总的来说，高级经济师人力资源专业考试需要全面掌握专业知识，并根据自身情况选择合适的备考方向。同时，建议多做真题和模拟试题，以提高考试成绩。