高级经济师人力资源在许多方面都具有重要的用处：

1. 提升个人能力：通过人力资源开发与管理的学习，能够帮助从业人员拓宽知识领域，掌握新技能，提高实际工作能力。

2. 提升职场竞争力：获得高级经济师人力资源证书意味着个人在职场上有了更高的竞争力，特别是在国企、私企人力资源岗位竞争激烈的环境下，拥有高级经济师职称意味着有更多的机会和更好的发展前景。

3. 增加收入机会：获得高级经济师人力资源证书后，有可能增加额外的在职场中的收入来源，例如通过兼职、项目合作等方式获取相应的报酬。

4. 提高薪资待遇：获得高级经济师人力资源职称后，有可能提高个人的基本薪资水平，特别是在原岗位薪资待遇相对较低的情况下，通过职称带来的薪资增长和职位晋升等方式，有可能大大提高个人的薪资待遇。

5. 助力职位晋升：获得高级经济师人力资源职称后，有可能为个人在企事业单位的人力资源岗位上提供更多的晋升机会，例如晋升为人力资源部门的主管、经理、总监甚至总经理等。

6. 提高管理水平：人力资源开发与管理是一个系统而复杂的过程，通过学习和实践，有助于从业人员提高自身的管理水平和能力，更好地应对各种复杂的人力资源问题。

总的来说，高级经济师人力资源有助于个人在职场中的发展，提升个人能力、竞争力、收入机会、职位晋升等。

高级经济师人力资源的用处非常广泛，可以用于提升员工的工作效率、增强企业的核心竞争力、优化企业的组织架构等方面。在运用人力资源时，需要注意以下几点：

建立完善的人力资源管理体系。一个企业要想留住人才，必须建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

注重员工培训和发展。定期为员工提供培训和发展机会，可以增强员工的归属感和忠诚度，同时也可以提高企业的整体素质和竞争力。

建立良好的企业文化。良好的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，同时也可以提高企业的凝聚力和竞争力。

关注员工心理健康。员工心理健康是企业人力资源管理的重要组成部分，企业应该关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

建立有效的沟通机制。有效的沟通机制可以增强员工之间的信任和合作，促进企业的和谐发展。

此外，在高级经济师人力资源的运用中，还需要注意以下几点：

避免过度依赖人力资源部门。人力资源部门是企业的重要组成部分，但是企业应该避免过度依赖人力资源部门，应该注重全体员工的参与和协作。

注重员工激励和奖励。企业应该注重员工激励和奖励，通过合理的薪酬福利制度和晋升机制，激发员工的积极性和创造力。

注重人才引进和培养。企业应该注重人才引进和培养，通过招聘优秀的员工和提供培训和发展机会，增强企业的整体素质和竞争力。

总之，高级经济师人力资源的运用需要注重完善的人力资源管理体系、员工培训和发展、企业文化、心理健康、沟通机制等方面，同时还需要避免过度依赖人力资源部门、注重员工激励和奖励、注重人才引进和培养等注意事项。

高级经济师人力资源的用处非常广泛，具体如下：

提升个人价值。持有高级经济师证书，拥有专业的人力资源管理知识，可以提升人力资源从业者或者企业高层管理者在工作中的专业素养，增强个人竞争力，获得更高的职位和更好的薪资待遇。

助力企业发展。高级经济师人力资源从业者可以通过对人才的鉴别、培训、发掘与激励等手段，优化企业的人力资源配置，提高员工的工作效率，为企业创造更多的价值。同时，高级经济师在企业战略决策、企业文化建设等方面也能发挥重要作用。

政策补贴。部分地区对于取得高级职称的人员有一定的补贴，持有高级经济师证书的人员可以申请领取这部分补贴。

拓展职业发展空间。持有高级经济师证书的人有机会进入更大的平台，有更广阔的视野和更丰富的资源，拓展职业发展空间。

获得更多的培训机会。拥有高级经济师证书的人可以获得更多的培训机会，提升自己的专业技能和管理能力。

总的来说，高级经济师人力资源在个人和企业层面都有很大的用处，可以帮助个人提升价值、拓展职业发展空间，也可以助力企业发展、提高企业绩效。