高级经济师人力资源知识主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据组织的发展规划，对所需人力进行合理配置，包括招聘、选拔、培训和开发。

2. 招聘与配置：根据工作需要和人力资源规划，通过招聘的方式选拔人员，配置到合适的岗位上。

3. 员工培训与开发：对员工进行培训，提升其技能和工作能力，以更好地实现组织目标。

4. 薪酬与福利管理：制定合理的薪酬策略，满足员工物质需求，同时提供福利，增强企业凝聚力。

5. 绩效管理：设定合理的绩效标准，对员工进行考核，以激励员工提高工作效率和工作质量。

6. 劳动关系：处理员工关系中的各种问题，包括劳动合同的签订、解除和终止，以及处理劳动争议等。

7. 组织文化：塑造积极的组织文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率。

8. 职业生涯规划：帮助员工规划职业发展路径，提供晋升机会，激发员工的工作热情。

9. 劳动法及社会保障：了解并遵循相关劳动法及社会保障法规，确保企业的合法经营。

这些知识是高级经济师在人力资源管理方面需要掌握的基本内容。

高级经济师人力资源知识注意事项包括：

1. 了解并掌握人力资源的基本概念、性质和意义，明确人力资源管理的本质。

2. 熟悉人力资源开发与管理的理论、技术与方法，能够运用相关知识和方法解决实际问题。

3. 了解并掌握人力资源战略的制定过程，清楚如何设计和实施满足组织需要的人力资源战略。

4. 注意考试时合理安排时间，对于每一个题目都要认真对待，尽可能地做出准确判断。

5. 备考时注意多加练习，熟悉考试题型，通过大量的做题来加深对知识点的理解，尤其是对案例分析题，需要结合实际情况进行分析。

6. 考试时保持冷静，注意审题，抓住问题的核心，按照要求进行回答。

此外，由于人力资源管理工作内容的不断丰富和完善，在工作中要注意：

1. 关注国家相关政策法规，确保企业的人力资源管理工作符合相关法规要求。

2. 结合企业实际，制定合理的人力资源管理制度和政策，并不断完善。

3. 积极推进人才队伍建设，选拔和培养管理人才，定期对员工进行培训。

4. 处理好员工关系，维护企业利益，促进企业与员工之间的和谐关系。

5. 及时关注行业动态，了解人力资源管理的新理念、新技术和方法，不断更新企业的人力资源管理工作。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

高级经济师人力资源知识主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合对人力需求的变化，在一定的时间内做好人员的调配，以保证企业的正常运营。

2. 招聘与配置：根据企业发展的需要和内部招聘渠道的情况，制定招聘计划并进行人员配置，以保障企业各个岗位需要的时候有人可用。

3. 培训与开发：对员工进行培训，以提高其技能，更好地为企业服务。

4. 绩效管理：制定合理的考核标准，并根据实际情况进行定期考核，以评估员工对企业的贡献，从而进行奖惩和调整。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬体系，以满足员工物质需求，同时加强企业文化建设，提高员工对企业的忠诚度。

6. 劳动关系：协调处理劳动纠纷和劳动争议，以维护企业和员工的合法权益。

此外，高级经济师还具有以下人力资源知识：劳动力市场分析、招聘方法与技巧、岗位分析与评价、员工培训与管理、职业生涯规划、人力资源战略规划、社会保障制度等。

以上就是高级经济师人力资源知识的一些基本内容，如果想了解更多，可以咨询相关专家或者阅读相关书籍。