高级人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。

主要工作包括：进行人力资源需求预测、制定招聘计划、员工培训和开发计划、绩效评估、薪酬管理、员工激励、劳动关系等。

具体来说，他们需要为企业提供战略性的人力资源建议，帮助企业实现其战略目标。他们还需要负责招聘、选拔、培训和激励员工，以满足企业的业务需求。此外，他们还需要处理劳动争议和纠纷，维护企业的和谐劳动关系。

要成为高级人力资源管理师需要经过系统的专业培训和学习，并需要通过全国统一的专业技能鉴定考核。

高级人力资源管理工程师需要注意以下几点：

1. 确保对人力资源管理的基本理论、方法和技术有较深的了解。

2. 具备实际操作能力，能够根据企业实际情况进行合理的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

3. 保持持续的学习态度，跟上人力资源管理的变化和趋势。

4. 尊重并理解员工的需求和期望，促进员工的工作积极性和满意度。

5. 具有良好的沟通、协调和管理能力，能够有效地与公司内部、外部的人员进行沟通和协调。

6. 遵守职业道德和规范，诚信守法，不违反职业准则。

7. 在工作中注重细节，确保工作的准确性和完整性。

8. 积极参与行业活动和交流，了解行业动态，提升自己的专业水平。

总之，作为高级人力资源管理工程师，需要具备丰富的专业知识和技能，同时要不断提升自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。

高级人力资源管理工程师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人士，具有人力资源管理决策和实施的能力，能够为企业提供组织设计、员工素质提升、绩效改进等专业化服务。

高级人力资源管理工程师需要具备以下特征：

1. 拥有扎实的人力资源管理专业知识，能够熟练运用相关理论和方法解决实际问题。

2. 具备丰富的实践经验，能够指导助理人力资源管理师开展工作，承担企业人力资源管理业务组织者和决策者的角色。

3. 具备较强的工作能力，包括组织协调能力、沟通能力、创新能力、调查分析能力等。

4. 熟悉国家相关法律法规和政策，能够及时了解行业动态和变化，不断更新人力资源管理理念。

此外，高级人力资源管理工程师通常需要经过系统的培训和学习，包括人力资源管理理论和实践知识、相关法律法规和政策、人力资源管理软件操作等方面的培训。同时，他们还需要不断更新自己的知识和技能，保持职业素养和职业形象。