高级人力资源管理师讲师是从事人力资源相关工作的人员，通过培训和考核，具备了一定的授课能力和经验，被认证为高级人力资源管理师，并获得讲师资格的人员。

高级人力资源管理师讲师的主要工作内容包括但不限于以下几个方面：

1. 授课：高级人力资源管理师讲师主要负责讲授人力资源管理相关的课程，包括但不限于招聘、选拔、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的内容。讲师需要具备丰富的实践经验和理论知识，能够根据学员的需求，制定授课计划、准备教案、组织教学、评估效果等。

2. 培训策划：高级人力资源管理师讲师需要参与培训计划的制定和实施，包括培训主题、内容、形式、时间、地点等方面的策划和安排。需要与相关人员沟通，了解他们的需求，制定符合实际情况的培训计划。

3. 案例分析：高级人力资源管理师讲师需要具备丰富的实践经验，能够提供实际案例进行分析和讲解，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

4. 咨询和指导：高级人力资源管理师讲师需要为企业提供人力资源管理的咨询和指导，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，提高管理水平。

总的来说，高级人力资源管理师讲师是具备丰富实践经验和理论知识的人员，他们能够为学员提供高质量的人力资源管理培训，帮助企业解决人力资源管理方面的问题。

高级人力资源管理师讲师在授课时需要注意以下几点：

1. 准备充分：提前做好课程准备，包括教案、课件和讲义等，确保内容丰富、实用、有深度，能够引起学员的兴趣和关注。

2. 了解学员：了解学员的背景、需求和问题，针对不同的学员制定不同的授课方式和内容，做到因材施教。

3. 语言表达：语言表达要清晰、准确、生动，易于理解和接受。可以适当运用幽默、比喻、案例等手法，使授课更加有趣。

4. 互动交流：鼓励学员提问、发言、讨论，营造良好的课堂氛围，提高学员的参与度和学习效果。

5. 注重实践：人力资源管理是一门实践性很强的话题，讲师应该注重实践案例的讲解和分析，让学员更好地理解和应用人力资源管理理论。

6. 保持自信：讲师在授课过程中应该保持自信，对于自己的观点和论据要有说服力，不要轻易被学员的问题难倒。

7. 关注细节：讲师应该关注授课过程中的细节问题，包括时间控制、课堂秩序、设备使用等，确保授课过程顺利进行。

8. 反馈与调整：定期收集学员的反馈意见，根据实际情况对授课内容和方式进行适当的调整和改进。

总之，作为高级人力资源管理师讲师，需要注重教学质量的提升，关注学员的需求和反馈，不断改进和优化授课方式和方法，以达到更好的教学效果。

高级人力资源管理师讲师需要具备以下特点：

1. 专业知识丰富：对人力资源管理领域有深入的研究，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规。

2. 良好的沟通技巧：能够有效地与团队成员、上级领导或部门经理等进行沟通，以提供准确的人力资源管理信息和方法。

3. 良好的教学能力：能够设计并实施有效的教学计划，能够使用各种教学工具和媒体资源来增强学生的理解和掌握程度，能够提供反馈和评估以促进学生的学习。

4. 具备职业素养：具有高度的职业道德和职业操守，能够为学生树立良好的榜样。

5. 具备实践经验：具有丰富的人力资源管理实践经验，能够将理论与实践相结合，提供更具针对性和实用性的培训内容。

6. 善于解决问题：能够解答学生的问题，提供解决方案，并能够针对不同学生的需求进行个性化的指导。

总的来说，高级人力资源管理师讲师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通技巧、教学能力、职业素养、实践经验和解决问题能力等。他们应该能够为学生提供实用、准确的信息，帮助他们了解人力资源管理的实际操作和相关法规，并帮助他们提高自己的职业素养和能力水平。