高级人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 劳动法相关：对劳动合同法的核心内容进行讲解，同时通过案例分析帮助学员掌握如何合法解除劳动合同。此外，还会涉及社会保险与人力资源管理常用法律法规等知识点。

2. 薪酬设计与管理：这部分的课程内容会介绍薪酬设计的基本原理和工具，并分享落地性强的薪酬管理方法。

3. 绩效管理：绩效管理作为一个重点内容，课程中会讲解目标绩效设计方法及考核工具，以及如何将考核结果有效运用。

4. 招聘与人才选拔：这部分会介绍招聘渠道选择、面试技巧以及背景调查等内容，同时还会分享如何根据岗位特点选择招聘渠道，以及如何编写招聘广告。

5. 培训与员工发展：培训需求评估方法和技巧、内部培训师队伍建设与培养、员工发展计划制定与实施等内容也会涵盖在内。

6. 人力资源系统管理：帮助学员从整体角度去理解和实施人力资源的系统管理，从而使企业的人力资源管理更加科学、规范。

请注意，不同地区的人力资源管理部门可能会有不同的要求，上课方式可能会因地区而异。建议根据当地的具体情况灵活应对，并咨询相关专业人士获取帮助。

学习高级人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

1. 做好学习计划：制定一个详细的学习计划，包括每天、每周和每月的学习目标，以便更好地管理时间。

2. 理解基本概念：理解人力资源管理的基本概念和术语，如招聘、培训、绩效管理、薪酬、福利、劳动法等。

3. 积极参与课堂讨论：积极参与课堂讨论，与同学和老师交流，分享自己的想法和经验，同时从他人那里获取新的知识和观点。

4. 做好笔记：做好课堂笔记，以便回顾和学习。

5. 实践操作：在学习的过程中，要注重实践操作，多进行案例分析、角色扮演、模拟面试等，以便更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作。

6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、网络学习等方式来保持自己的专业素养。

7. 关注行业动态：了解行业动态和趋势，以便更好地适应市场变化和满足客户需求。

8. 尊重他人：在工作中，需要尊重员工和同事，遵守职业道德和行为规范，以建立良好的人际关系和工作环境。

总的来说，学习高级人力资源管理师课程需要耐心和毅力，需要不断努力和实践，才能真正掌握这个领域的知识和技能。

高级人力资源管理师课程说明如下：

1. 课程内容：该课程包括了六大核心模块，涵盖了人力资源规划、招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利以及战略人力资源管理。

2. 课程目标：旨在帮助学员系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，提高人力资源管理水平，包括协助企业进行人力资源战略规划，优化组织架构设计，提升绩效管理以及薪酬福利管理体系，增强员工关系管理和谐度。

3. 课程特点：该课程注重理论与实践相结合，会使用大量的案例帮助学员理解和应用人力资源管理理论。

4. 课程安排：该课程为全程面授形式，以讲师讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式进行。

5. 学员收益：完成课程的学员将能够运用现代人力资源管理的基本理论和方法解决实际问题，提高人力资源管理技能和职业素养。

此外，高级人力资源管理师课程还包括了人力资源信息系统、劳动法律法规、国际人力资源管理等内容。具体课程安排和细节，可以参考相关培训机构或课程的官方说明。