高级人力资源管理师书单包括以下几本书：

《劳动法》。本书主要介绍了劳动法的基本理论，以及劳动法的相关法律法规和政策。

《人力资源战略管理》。本书主要介绍了企业人力资源战略的制定、实施与控制。

《组织行为学》。本书主要介绍组织行为学的基本理论，以及如何运用组织行为学来改善企业管理。

《劳动争议处理》。本书主要介绍了劳动争议的处理程序和技巧，以及如何运用法律手段解决劳动纠纷。

《员工招聘与配置》。本书主要介绍了如何进行有效的招聘和人才配置，以及如何运用人力资源管理的手段提高企业效率。

《员工培训与开发》。本书主要介绍了如何进行员工培训和开发，以提高员工的素质和能力，为企业创造更大的价值。

《绩效管理》。本书主要介绍了如何进行有效的绩效管理，以提高企业的整体绩效水平。

《薪酬福利管理》。本书主要介绍了如何进行薪酬福利管理，以提高员工的满意度和忠诚度。

其他相关书籍。包括人力资源管理实践、案例分析和专题研究等，这些书籍有助于深入了解人力资源管理领域的知识和技能。

请注意，具体的书单可能会根据不同的培训机构和考试机构而有所不同。建议根据具体情况进行选择，并注意参考多方面的资源以获得更全面的知识。

高级人力资源管理师书单的注意事项包括以下几点：

确保所选书籍符合考试要求。要参考人力资源管理和管理的相关书籍，如《人力资源管理》、《劳动法》等，确保所选书籍符合考试要求，有助于考生更好地理解考试内容。

合理分配时间。人力资源管理师考试涉及多个科目，需要合理分配复习时间，确保对每个科目都有全面的了解。

结合自身实际情况选择书籍。每个人的学习能力和专业背景不同，需要选择适合自己的书籍，以便更好地理解和掌握相关知识。

关注考试大纲。要关注考试大纲，了解考试内容、题型和分值等信息，以便更有针对性地进行复习。

注重实践操作。人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备实际操作能力，因此需要关注相关实践操作方面的书籍和资料。

保持积极心态。人力资源管理师考试需要一定的时间和精力投入，需要保持积极心态，坚持不懈地学习和备考。

总之，选择高级人力资源管理师书单时，需要关注考试要求、合理分配时间、结合自身实际情况选择书籍、关注考试大纲、注重实践操作并保持积极心态。

高级人力资源管理师书单推荐如下：

《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，这是人力资源管理的基础，需要深入理解并能够灵活运用。

《人力资源管理》（张德），这本书介绍了人力资源管理的基础知识以及相关技能，有助于了解如何招聘、培训和绩效管理等。

《组织行为学》（罗宾斯），这本书有助于理解员工行为、心理需求等，为人力资源管理工作提供理论支持。

《薪酬设计与管理》（李政权），这本书介绍了薪酬设计的方法和技巧，对于了解薪酬体系和制度设计有帮助。

《人力资源战略规划实务与案例》（潘小春），这本书介绍了如何制定企业人力资源战略规划，有助于了解企业战略与人力资源管理的关系。

《劳动争议处理与劳动法律风险防范》（王震宏等著），这本书介绍了劳动争议处理流程和风险防范措施，有助于了解劳动争议处理方法和法律风险控制。

此外，还可以阅读一些人力资源管理相关的经典著作，如《人力资源管理最佳实践》、《人力资源管理教程》等，这些书籍可以帮助深入了解人力资源管理领域的经典理论和案例。同时，也可以关注人力资源管理领域的专业期刊和网站，以获取最新的行业动态和趋势。