高级人力资源师的答辩题目可能包括但不限于以下内容：

1. 描述一个你在过去项目中面临的挑战，你是如何解决它的，以及从中学到了什么。

2. 描述一个你处理过的复杂的人力资源问题，你是如何进行决策的，结果如何？

3. 解释一下你在使用某种人力资源管理软件或系统方面的经验，以及你是如何确保数据准确性的。

4. 描述一次你成功地实施了一项人力资源策略的情况，你是如何说服和动员其他团队成员支持这个策略的？

5. 解释一下你如何评估员工绩效，以及你是如何处理那些表现不佳的员工问题的。

6. 描述一次你与一个有争议的员工管理问题打交道的经历，你是如何处理和解决的。

7. 你在招聘过程中是如何确定候选人是否适合该职位的？你能分享一些你识别人才的技巧吗？

8. 当你的预算有限时，你如何调整你的策略来最大化人力资源的有效性？

9. 描述一次你成功地与员工沟通并解决他们关切的问题的经历。

10. 你如何平衡员工的需求、组织的需要和法规的要求？你能分享一次你成功地处理这种情况的经历吗？

请注意，具体的答辩题目可能会根据时间和地点的不同而变化，因此最好在准备答辩时做好充分的准备，包括对上述问题以及可能出现的其他问题的回答。

高级人力资源师答辩的注意事项包括：

1. 答辩前准备：提前准备好个人答辩资料，包括个人简历、论文摘要、论文内容等，并熟知论文内容。

2. 保持自信：答辩时要有自信，清晰地表达自己的观点。

3. 注意时间分配：按照论文内容的结构，合理分配时间。先大致介绍自己的观点，再结合案例详细说明。

4. 注意回答问题：针对评委的问题，要认真倾听，准确回答。如果遇到不确定的问题，不要固执己见，可以诚实地表达自己的想法，并表示会回去思考后再回答。

5. 态度谦虚：无论评委是否提问，都要保持谦虚的态度，认真听讲，尊重评委。

6. 遵守纪律：遵守答辩现场的各项规定，不得大声喧哗，随意走动。

7. 保持良好形象：着装得体，注意个人卫生和礼仪。

答辩题目可能涉及人力资源管理的相关内容，包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、员工培训、员工关系管理等方面。需要注意的问题可能包括对理论知识的理解和应用，对实际问题的分析和解决方案，以及对自己工作的总结和改进方案等。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

高级人力资源师的答辩题目可能包括以下几种：

1. 结合你所在公司或组织的实际案例，讨论你在人力资源战略规划、人才招聘、员工培训、绩效管理等方面的具体实施方法和效果。

2. 讨论如何处理和解决劳动纠纷和劳动争议，以及如何通过有效的沟通和谈判来解决这些问题。

3. 讨论你如何根据市场变化和公司战略调整你的招聘策略，以及如何优化招聘流程以提高招聘效率和质量。

4. 讨论你如何通过有效的员工激励和奖励机制来提高员工的工作积极性和满意度，以及如何通过有效的员工反馈机制来持续改进你的工作。

5. 讨论你如何通过人力资源数据分析来支持公司的决策制定，以及如何通过人力资源信息系统来提高人力资源管理的效率和效果。

6. 讨论你如何应对人力资源领域的法律法规和政策，以及如何遵守和执行这些规定。

7. 如果你有任何独特的观点或想法来改善人力资源管理的某个方面，请详细说明你的想法和实施方法。

8. 讨论你如何通过跨部门合作和协调来提高整个组织的人力资源管理效率和质量。

请注意，具体的答辩题目可能会根据不同的考试机构和考试要求而有所不同。在答辩前，你应该做好充分的准备，熟悉你的案例和理论，并准备好回答可能涉及的问题。