高级人力资源师的等级分为一级、二级、三级和四级，其中一级为最高级，以下是其具体说明：

一级（国家高级）为资深高级人才。

二级（国家高级）为高级人力资源管理师（相当于企业中高层管理人员）。

三级（国家中级）为人力资源管理师。

四级（国家初级）为企业人力资源助理师。

要想获取高级人力资源师，需要通过理论知识和专业技能的考核，并且需要论文答辩。理论知识的考核采用标准化试卷测试或文件筐作业等方式进行，专业技能的考核主要采取专家组面谈或撰写案例等方式进行，通过这些考核后，就可以获得相应的证书。

请注意，以上信息可能存在部分误差，具体以当地人力资源部门或相关单位的规定为准。

高级人力资源师的等级划分和注意事项如下：

等级。高级人力资源管理师（国家一级），是人力资源领域最高级别的认证，代表持有人在这个领域的最高技能水平。

报考条件。需要取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，还需要参加相关培训，并达到规定学时数，并通过国家统一考试，方可取得高级人力资源管理师职业资格证书。

注意事项。在参加高级人力资源管理师考试时，需要注意考试的具体时间、地点和报名方式，按照要求提前准备好相关材料，确保能够顺利参加考试。此外，还需要注意考试内容的重点和难点，提前做好充分的准备，以提高考试通过率。

总的来说，高级人力资源师是一个高水平的认证，对于从事人力资源领域的人员来说，具有很高的价值和意义。如果您有志于从事人力资源领域并希望获得更高的职业发展机会，那么取得高级人力资源师认证将是一个不错的选择。

高级人力资源师的等级分为一级、二级、三级和四级。其中，一级为最高级，是资深人力资源管理师，基本属于人力资源管理领域的顶尖级别。二级人力资源管理师是人力资源管理师里面高手级别的人物。三级和四级主要是从事人力资源助理级别的工作，主要工作范围在各个职能模块，协助专家级人力资源管理师进行相关工作。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关书籍或咨询专业人士。