国家人力资源咨询师考试是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格项目^[1]^。

目前人力资源咨询师职业资格认证有三种形式，分别是：全国专业人才储备工作网认证的《企业人力资源管理人员》（分初中高三个级别），还有中国就业培训技术指导中心认证的《企业人力资源管理师》（已取消），以及人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心认证的人力资源管理师^[1]^。

考试内容分为理论考试和实操考试，理论考试内容涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等范畴；实操考试包括案例分析、方案设计，对实际操作能力进行考察^[2]^。

国家人力资源咨询师考试注意事项如下：

考试前一天一定要把考试要用的材料准备好，并检查是否齐全。考试当天一定要提前到达考场，并注意安排好路线及时间。

考试时一定要带好自己的身份证和准考证，并注意考试纪律，严格遵守考试规则。

考试期间一定要注意饮食卫生，避免出现肠胃问题。

考试结束后，不要急于离开，应等待自己的试卷和答案是否合格。

以上就是参加国家人力资源咨询师考试的一些基本注意事项，希望能对你有所帮助。祝你好运！

国家人力资源咨询师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：人力资源咨询师考试是针对人力资源咨询师职业进行的资格认证考试，其目的是为了客观衡量人力资源咨询师应具备的专业知识水平和实际操作能力。

2. 考试目的：人力资源咨询师考试旨在测试考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，以及考生运用相关知识和技能解决实际问题的能力。

3. 考试内容：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个部分，每个部分都涵盖了相应的知识点和技能要求。

4. 考试形式：考试包括笔试和面试两个部分。笔试包括选择题、简答题、案例分析题等题型，主要考察考生对人力资源管理的理论知识和分析问题的能力；面试则主要考察考生的沟通表达能力、解决问题能力等实际操作能力。

5. 报名要求：报考人力资源咨询师需要具备一定学历和相关工作经验要求，具体要求可以参考各地人社部门公布的报名通知。

6. 复习建议：考生在复习时，应系统学习人力资源管理的相关知识，注重理论联系实际，多做模拟试题和案例分析，提高自己的解题能力和应变能力。

总之，人力资源咨询师考试注重对考生综合素质和实际操作能力的考察，考生在备考时应该全面了解考试要求，有针对性地进行复习，提高自己的综合素质和实际操作能力。