国家信息化人力资源师是一种对国家化人才信息进行收集、整理、评估和发布的职业，并且也是一种能够运用信息技术手段，使人力资源达到合理配置的专家^[1][2]^。

国家信息化人力资源师的作用表现在以下几个方面^[2]^：

成为IT人士的必备素质。

企业HR管理数字化的必要性。

企业人力资源部门规划数字化的必然性。

此外，国家信息化人力资源师还可以通过学习获得相应的薪酬。目前人力资源管理的数字化升级尚处在起步阶段，随着时代的发展和数字化升级的深入，国家信息化人力资源师的作用会越来越显著^[2]^。

国家信息化人力资源师需要注意以下几点：

报名时需要准备的材料。需要准备的材料包括身份证、学历证明、照片和报名费。

考试前的准备。需要提前了解考试的时间、地点和注意事项，并准备好所需的考试材料。

考试技巧。在考试中，需要注意答题时间，合理安排答题顺序，避免在某一题上花费过多的时间。同时，要认真阅读题目要求，避免理解错误。

遵守考试规则。需要遵守考试规则，如禁止作弊、禁止携带规定以外的物品进入考场等，以确保考试公正、公平。

考试后的成绩查询和证书领取。在考试结束后，需要关注成绩查询时间和方式，并按照要求领取证书。

此外，还需要注意以下几点：

保持积极的态度。在备考和考试过程中，保持积极的态度非常重要，有助于提高学习效率和考试成绩。

合理安排时间。备考和复习需要合理安排时间，确保有足够的时间进行模拟考试和练习，以提高应试能力。

寻求帮助和支持。在备考和考试过程中，可以寻求帮助和支持，如参加培训班、向老师或同学请教、与其他考生交流等。

总之，国家信息化人力资源师需要注意报名材料、考试时间、遵守规则、成绩查询和证书领取等事项，同时保持积极的态度、合理安排时间、寻求帮助和支持以提高应试能力。

国家信息化人力资源师是一种针对企业人力资源管理人员推出的专业认证。该认证旨在培养具有现代人力资源管理理念，掌握先进的人力资源管理方法，熟悉相关法律法规，熟练使用各种办公自动化设备的高级专业人才。

该认证的考试内容涵盖了人力资源管理的基础知识、计算机基础知识、网络基础知识、职业道德和从业基本素质、人力资源规划、招聘、培训与考核、薪酬设计、劳动关系、劳动法规、劳动合同管理等内容。通过考试者将获得国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的国家信息化人力资源师证书，作为国家承认的新职业资格认证。

此外，国家信息化人力资源师还有以下注意事项：

1. 考试形式包括理论知识考试和操作技能考核，采用闭卷考试的方式。

2. 报名审核通过后，会通知考生具体的考试时间和地点。

3. 考生需要提前了解考试相关要求，携带有效身份证件和准考证参加考试。

4. 考试成绩合格的考生将获得相应的证书。

因此，国家信息化人力资源师是一种全面、专业的人力资源管理认证，适合企业人力资源管理人员参加。通过该认证，考生不仅可以获得专业的技能和知识，还可以提高自己的职业竞争力和发展前景。