很抱歉，我无法提供广州人力资源师二级的试题。然而，我可以告诉你一些关于广州人力资源师二级考试的信息。

广州人力资源师二级的考试内容主要包括：人力资源管理基础理论、专业知识和技能以及综合评审。其中，专业知识包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等内容；专业技能包括劳动法、劳动合同、劳动争议、社会保险、福利等知识；综合评审则是针对考生的人力资源管理工作进行评估，由专家进行面试。

如果你需要获取更具体的试题，我建议你咨询广州当地的人力资源部门或相关考试机构。他们可能会提供一些试题样本，帮助你更好地准备考试。同时，你也可以参考一些相关的书籍和在线资源，来帮助你更好地理解和准备考试。

广州人力资源师二级试题注意事项如下：

严格遵守考试纪律，严禁作弊或协助作弊。

考试开始15分钟后，迟到考生不得进入考场。

考试期间，考生要保持考场安静，禁止喧哗。

考试期间，考生要按照监考老师的要求进行操作，不得舞弊。

考试结束后，考生应立即停止答题，等待监考老师收卷。

考生不得将试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等考试材料带出考场。

以上就是广州人力资源师二级考试的一些注意事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

广州人力资源师二级试题说明主要包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：考察对职业道德基本知识，包括含义、作用、表现和意义等内容的理解和掌握。

2. 人力资源管理基础知识：考察对人力资源管理的基本概念、基本理论、基本方法和相关法律法规的掌握情况。

3. 人力资源规划：考察对人力资源规划的概念、内容、方法、流程和相关理论的理解和应用能力。

4. 招聘与配置：考察对招聘需求分析、招聘渠道选择、面试方法和员工配置等方面的理论和实践的掌握情况。

5. 员工培训与发展：考察对员工培训的需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等相关理论和实践的掌握情况。

6. 绩效管理：考察对绩效管理的基本概念、原则、方法、流程和相关理论的理解和应用能力。

7. 薪酬管理：考察对薪酬管理的基本概念、原则、方法、薪酬体系设计等相关理论和实践的掌握情况。

8. 企业劳动法律关系：考察对企业劳动法律关系的概念、内容、相关法律法规的理解和运用能力。

9. 劳动合同管理：考察对劳动合同的概念、内容、签订、变更和解除等相关法律法规的理解和应用能力。

以上内容仅供参考，具体试题内容可能会因为考试时间、地点等因素而略有变化。建议在考试前认真复习，理解人力资源师二级考试的重要性和相关内容。