国企人力资源管理师是国有企业中负责人力资源管理和开发的专业人员，他们的工作内容包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。

国企人力资源管理师通常需要具备人力资源管理相关的知识和技能，包括组织行为学、劳动法、人力资源规划、招聘与选拔、员工关系管理、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理等。他们需要了解国家相关政策法规，并能够运用这些法规来维护企业的合法权益，同时也要承担相应的社会责任。

国企人力资源管理师的职业发展路径通常包括助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师等级别。他们需要通过相关的职业资格考试或评估，并获得相应的职业资格证书或职称。

如果您想成为国企人力资源管理师，可以关注相关的人力资源管理培训课程，学习相关的知识和技能，并通过相应的职业资格考试或评估。同时，您还需要了解所在企业的文化和人力资源管理政策，以便更好地履行自己的职责。

国企人力资源管理师注意事项包括以下几点：

了解国企的招聘流程和要求。在准备国企的人力资源管理师考试之前，需要了解国企的招聘流程和要求，以便更好地准备考试。

注重专业知识的掌握。国企人力资源管理师考试涉及到的专业知识较多，包括劳动法、人力资源管理、组织行为学等，需要考生全面掌握。

注重实践经验的积累。国企人力资源管理师除了要求考生具备专业理论知识外，还要求考生具备一定的实践经验，能够解决实际工作中的问题。

了解国企的文化和价值观。在进入国企工作前，需要了解该企业的文化和价值观，以便更好地融入企业，开展工作。

注重个人形象的塑造。在国企中，个人形象也是非常重要的，需要注重仪表、言谈举止等方面的塑造，以便更好地展示自己的职业素养。

总之，要成为一名优秀的国企人力资源管理师，需要全面掌握专业知识，积累实践经验，了解企业文化和价值观，注重个人形象的塑造。同时，还需要保持积极进取的心态，不断学习和提高自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。

国企人力资源管理师是一种专业资格或职称，用于表示一个人在国企人力资源领域具备丰富的理论知识和实践经验，并且拥有从事人力资源管理工作的能力。

国企人力资源管理师通常需要具备以下特点：

1. 拥有扎实的理论基础和专业知识，包括劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系等。

2. 具备丰富的实践经验，能够运用理论知识解决实际问题，并具备组织、协调、激励和团队管理能力。

3. 熟悉国家相关的人力资源政策和法律法规，能够为企业提供专业的人力资源解决方案和服务。

国企人力资源管理师通常需要通过相应的考试和培训，并获得相应的证书或职称。这些证书或职称通常由相关行业协会或专业机构颁发，具有一定的权威性和认可度。

总之，国企人力资源管理师是国企中非常重要的人才，他们是企业人力资源管理的核心力量，是企业发展的重要保障。