国企人力资源管理师一级是专业技术人员职业资格中的水平评价类，其报考条件包括：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2. 取得技士职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3. 取得技徒职业资格或技师职业资格3年以上，可申请参加人力资源管理师（一级）考试。

需要注意的是，符合上述条件的人员，参加培训合格后，即可获得由培训机构颁发的相应级别培训证书。报考国企人力资源管理师一级需要到中国企业人力资源管理师官网进行报名，考试一般包括理论知识考试和专业技能考核，合格成绩由评委会确定。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询国企人力资源管理师相关工作人员。

国企人力资源管理师一级需要注意以下几点：

1. 人力资源管理师一级需要取得相应专业（如工商管理、公共管理、税务、法律、咨询策划、教育等）的博士学位，并有工作经验。

2. 取得人力资源管理师一级（国家职业资格一级）资格证书后，需要连续从事本职业工作2年以上，并通过综合评审。

3. 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职工作8年以上。

此外，还需要注意以下几点：

1. 遵守《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 准备参加考试时，需要携带有效身份证件、学历证明、照片和报名表。

3. 考试前需要充分准备，包括熟悉考试内容、练习考试技巧、进行模拟测试等。

4. 考试过程中需要保持冷静、认真答题，遵守考场规则和考试时间。

5. 考试结束后，需要关注成绩公布和证书领取等相关事宜。

最后，国企的人力资源管理师一级证书对于个人职业发展具有重要的价值，可以提升个人在人力资源管理领域的地位和影响力，同时也可以为企业带来更多的价值和效益。因此，建议考生认真备考，充分准备，争取取得理想的成绩。

国企人力资源管理师一级是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理的高级专业人员。该级别的人力资源管理师需要负责集团公司所有人力资源管理工作，并需要指导和培养下属人员开展人力资源各项工作。

国企人力资源管理师一级的说明包括以下几点：

1. 需要掌握系统的人力资源各个模块管理技能和相关的劳动法律法规。

2. 需要带领团队完成集团战略目标在人力资源规划分解，通过优化组织架构、人员配置、定岗定编等工作，合理控制人工成本，确保人力资源配置有效支持业务发展。

3. 需要负责主导关键岗位的招聘工作，包括岗位招聘信息发布、简历筛选、面试安排、组织体检等，有效运用招聘渠道及人才测评工具，提升招聘效率和质量。

4. 需要建立并完善培训体系，负责公司所有层级年度培训计划的制定及实施，确保培训效果符合公司发展需求。

5. 需要设计绩效考核制度，制定评价标准，监控评价实施过程，确保绩效考核的公平公正性。

6. 需要设计薪酬福利体系，优化薪酬结构，提高员工满意度和归属感。

7. 需要妥善处理劳动纠纷和劳动仲裁等劳动法律事务，确保公司的合法用工。

8. 需要指导和培养下属人员开展人力资源各项工作，促进人力资源团队的发展。

总之，国企人力资源管理师一级需要具备较高的专业水平和管理能力，能够全面负责公司的各项人力资源管理工作，并推动公司人力资源战略目标的实现。