国外顶级人力资源管理师，即国际人力资源管理大师，有以下几位：

戴维·尤里奇。尤里奇是人力资源管理领域的全球领先专家之一，在全球人力资源管理界拥有广泛的声誉。

理查德·福尔克。他创建的人力资源实践社区网站HRoot曾被评为全球最佳100人力资源网站之一，而福尔克也一直被评为全球最佳人力资源领导者。

马克·麦克里斯特。他是领导力大师，专门研究战略和领导力。他的研究领域包括如何培养能够适应快速变化环境的领导者。

此外，还有许多其他在人力资源管理领域有杰出表现的人力资源管理师，具体可以查阅相关人力资源网站获取更多信息。

国外顶级人力资源管理师注意事项包括：

1. 持续学习：人力资源管理领域的发展非常迅速，需要持续学习和更新你的知识和技能。

2. 保持专业形象：注意你的穿着和言辞，保持专业和职业化的形象。

3. 建立良好的人际关系：与同事、老板、下属和客户建立良好的人际关系，尊重和理解他人，是人力资源管理师的重要技能。

4. 注重数据和事实：在决策和沟通时，使用数据和事实来支持你的观点，这会更加有说服力。

5. 关注员工福利：关心员工的福利，包括他们的健康、安全、工作环境和福利待遇等。

6. 持续提高招聘效率：尝试使用新技术来提高招聘过程的效率，如在线招聘平台和人工智能工具。

7. 重视员工反馈：鼓励员工提供反馈，并采取积极的措施来解决他们的问题和投诉。

8. 遵守法律法规：遵守你所在国家和地区的劳动法律法规，这是你的基本责任。

9. 建立有效的沟通渠道：确保员工能够方便地与管理层沟通，建立有效的沟通渠道，促进信息的流通。

10. 关注行业动态：关注人力资源管理行业的最新动态和趋势，以便及时调整你的工作策略和方法。

此外，作为人力资源管理师，还需要注意以下几点：

1. 保持客观公正：在处理员工关系和评价过程中，要保持客观公正的态度，避免偏见和歧视。

2. 尊重多元化：尊重员工的文化和背景差异，采取适当的措施来处理多元文化背景下的员工关系问题。

3. 注重团队合作：鼓励团队合作和协作，创造一个积极的工作环境，以提高员工的士气和工作效率。

4. 关注员工健康：关心员工的身体健康和心理健康，提供必要的支持和帮助。

5. 建立长期合作关系：与员工建立长期的合作关系，提供职业发展机会和支持，以提高员工的忠诚度和满意度。

6. 遵守道德规范：遵循人力资源管理领域的道德规范和职业操守，确保你的行为符合专业标准和社会责任。

总之，作为国外顶级人力资源管理师，需要不断学习、保持专业形象、注重数据和事实、关注员工福利、遵守法律法规等。同时，还需要关注行业动态、尊重多元化、注重团队合作、关注员工健康、建立长期合作关系等。这些注意事项将有助于你成为一个优秀的人力资源管理师。

国外顶级人力资源管理师可能有：

美国人力资源认证协会（AHRI）：该认证机构主要从事人力资源领域的专业资格认证，提供人力资源管理师认证。

欧洲人力资源管理协会（EUMHR）：该认证机构主要提供人力资源管理认证，包括人力资源管理师认证。

国际人力资源管理研究所（IHRIM）：该机构是全球人力资源管理领域的领先机构之一，提供人力资源管理师认证。

此外，美国注册人力资源管理师（CHRM）也是一项国际认可的人力资源管理认证。

以上信息仅供参考，具体认证机构水平高低可能因实际地区而异，建议结合具体需求和实际情况来了解相关人力资源管理师认证。