海东人力资源管理师即海东地区从事人力资源管理工作的人员，其报考条件是：

1. 取得本职业助理人力资源管理师三级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2. 具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3. 具有大专学历，连续从事相关工作3年以上。

至于考试时间、地点等信息，需要参考当地人力资源与社会保障部门的官方公告。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

如有需要，可以到当地人力资源与社会保障部门咨询。

在海东人力资源管理师考试中，有几个注意事项值得关注：

1. 考试前准备好相关材料，并准时到达考场。

2. 考试期间要遵守考场规则，按要求正确存放物品，配合监考老师的检查。

3. 认真阅读试卷要求，了解考试内容、时间分配等。

4. 按照试卷要求逐题回答，不要遗漏任何题目，确保答案的准确性和完整性。

5. 考试结束后，将答题卡和试卷按要求整理好，及时离开考场。

6. 保持心态平和，不要过度紧张或过于放松。

7. 考试结束后，不要将答案随意丢弃，可以与同样参加该考试的人分享经验或交流心得。

最后，人力资源管理师考试是一个专业性很强的考试，需要考生具备一定的专业知识和经验，同时也需要考生认真对待，充分准备，才能取得好成绩。

海东人力资源管理师是对人力资源管理相关工作的一种资格认证，证明个人具有从事人力资源管理工作所必需的专业知识和技能。具体来说，海东人力资源管理师证书是一个证明个人人力资源管理方面能力的证书，可以用于求职、晋升等场合。

在海东，人力资源管理师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论：包括人力资源管理的概念、作用、原则、方法等。

2. 劳动法的基本知识：了解劳动法的相关规定，如劳动合同、工资、保险、福利、劳动争议处理等。

3. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定相应的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的规划。

4. 员工招聘与配置：根据岗位需求，进行招聘渠道的选择、简历筛选、面试等环节，合理配置人力资源。

5. 员工培训与发展：根据员工需求，制定相应的培训计划，包括内外部培训的选择、培训效果的评估等。

6. 绩效管理：制定绩效考核指标和方法，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作绩效。

7. 薪酬福利管理：根据企业实际情况，制定合理的薪酬福利政策，激励员工提高工作积极性和效率。

8. 劳动法规和政策的了解：了解国家及地方相关劳动法规和政策，保障企业合法用工。

9. 沟通协调的能力：与员工、上级、相关部门等进行有效的沟通和协调，解决人力资源相关问题。

获得海东人力资源管理师证书需要通过相应的考试和培训，并具备以上所列出的知识和技能。对于从事人力资源管理工作的人来说，人力资源管理师证书是一个重要的职业发展资源。