适合从事人力资源管理师职业的人包括：

1. 人力资源专业人士：拥有专业的人力资源知识，能够更好地满足人力资源管理工作的需求。

2. 企业管理者：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，因此，如果有志于从事企业管理或者已经在企业中工作，那么学习人力资源管理是非常合适的。

3. 公共政策分析师：人力资源管理师也涉及到很多与劳动法规、社会保障等相关的内容，因此，如果有志于从事公共政策研究或者分析工作，那么学习人力资源管理也是非常合适的。

4. 劳动监察员：在某些国家和地区，劳动监察员是一个非常重要的职业，他们需要了解劳动法规、劳动安全卫生、社会保障等方面的知识，因此，学习人力资源管理对于成为劳动监察员也是非常有帮助的。

总的来说，适合从事人力资源管理师职业的人应该具备一定的人力资源管理知识、良好的沟通能力和组织协调能力，同时还需要对劳动法规、社会保障等相关的内容有一定的了解。

在人力资源管理师的工作中，需要注意以下几点，以确保合适的人力资源管理：

1. 持续学习：人力资源管理是一个快速发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。

2. 保持专业形象：始终保持专业和职业化的形象，包括使用专业术语，遵循行业标准操作规范等。

3. 关注员工福利：了解并关注员工的福利需求，包括薪资、福利计划、健康和安全等。

4. 良好的沟通：与员工、管理层和董事会保持有效的沟通，确保所有人了解并同意人力资源策略。

5. 公平公正：在处理员工关系时，应始终保持公平和公正，避免偏见和歧视。

6. 合理的人力资源规划：根据公司的战略目标，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、晋升等。

7. 合规性：遵守所有相关的法律和法规，避免因违反法规而带来的风险。

8. 数据和信息管理：妥善管理所有与人力资源相关数据和信息，确保其安全、准确和完整。

9. 持续改进：通过反馈、评估和审计，持续改进人力资源策略和操作，以提高员工满意度和组织绩效。

10. 团队建设：有效推动团队建设工作，促进团队成员之间的协作和沟通。

通过遵循这些注意事项，人力资源管理师可以更好地履行他们的职责，提高员工满意度，并推动组织的成功。

人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们负责管理公司的员工，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。以下是一些合适的人力资源管理师应该具备的素质和能力：

1. 专业知识：人力资源管理师需要具备丰富的专业知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保障制度等方面的知识，以便能够正确理解和运用相关法律法规，处理各种劳动争议和纠纷。

2. 沟通能力：人力资源管理师需要与员工、管理层、董事会和其他利益相关者进行有效沟通，因此需要具备良好的沟通能力和谈判技巧。

3. 组织和管理能力：人力资源管理师需要管理人力资源部门，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面，因此需要具备出色的组织和管理能力。

4. 决策能力：人力资源管理师需要做出许多决策，包括招聘策略、薪酬福利政策、绩效评估标准等，因此需要具备出色的决策能力，能够根据实际情况做出正确的决策。

5. 创新能力：随着人力资源管理的不断变化和发展，人力资源管理师需要不断学习和适应新的管理理念和方法，因此需要具备创新能力和创新意识，能够不断探索新的管理方法和技术。

6. 团队合作能力：人力资源管理师需要与各个部门和团队紧密合作，共同推动公司的发展和进步。因此，他们需要具备良好的团队合作能力和协作精神。

总之，一个优秀的人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和谈判技巧、出色的组织和管理能力、出色的决策能力、创新能力以及团队合作能力等多方面的素质和能力。同时，他们还需要不断学习和适应新的管理理念和方法，以保持自己的专业素养和技能水平。