洪山企业人力资源管理师可以在当地人力资源和社会保障局报名考试，一般一年有两次考试机会，具体考试时间需要参照人事考试中心通知。

该职业共设三个等级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级），考生可以根据自己的能力和需求选择合适的等级报考。

此外，为了更好地应对人力资源管理工作，建议考取相关的证书，如劳动和社会保障部推出的《企业人力资源管理师》岗位证书，该证书是该领域内权威的证书。同时，参加系统的培训课程也是一个很好的学习途径。

在人力资源管理师考试中，洪山企业的考生需要注意以下几点：

1. 遵守考试规则和纪律，携带相关证件（身份证和学历证书）参加考试，确保身份信息真实、准确。

2. 提前了解考试地点和路线，确保按时到达考场。

3. 准备好考试用品，如笔、纸张、计算器等，并确保其符合考试要求。

4. 认真阅读考试说明，了解考试科目、时间、形式等，按照要求进行答题。

5. 按照规定的时间和形式完成考试，不得提前交卷。

6. 保持冷静和自信，遇到难题时不要慌张，认真分析题目，寻找答案。

7. 考试结束后，将试卷和答题卡放在指定位置，并确保试卷整洁、完整。

8. 复习和准备充分，理解人力资源管理的概念、理论和实践，并掌握相关知识和技能，以便更好地应对考试。

9. 如果对考试结果有疑义，可以向相关机构申请复查。

以上是洪山企业人力资源管理师的一些注意事项，希望能帮助到考生。

洪山企业人力资源管理师是对企业人力资源管理和开发进行指导的专业人士，通常需要具备以下说明：

1. 人力资源管理师必须拥有丰富的专业知识，包括劳动经济学、心理学、社会学、管理学、法学等方面的知识，并能够运用这些知识进行人力资源管理和开发。

2. 人力资源管理师需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地协调企业内外部的人力资源，促进企业的可持续发展。

3. 人力资源管理师需要具备高度的职业道德和职业操守，以公正、公平、客观的态度对待人力资源管理工作，并维护企业的利益和员工的权益。

4. 人力资源管理师需要不断学习和掌握最新的政策和法规，以适应不断变化的市场环境和政策环境。

5. 人力资源管理师需要具备一定的创新能力和应变能力，能够根据市场变化和企业需求，及时调整人力资源策略，提高企业的竞争力和市场占有率。

这些说明旨在介绍人力资源管理师的职业要求和职责，帮助洪山的企业了解该职业的重要性。需要注意的是，具体的工作内容和要求可能会因企业而异。