湖南人力资源创新培训师可能是刘晓丽。她从事人力资源工作超过10年，并在人才招聘、培训、员工关系管理等方面有深厚的理论知识和丰富的实战经验。她擅长将人力资源理论与湖南本地的实际情况相结合，用通俗易懂的语言为湖南企业的人力资源管理工作做出指导。

此外，她还是一名培训师，曾为湖南多家企业做过内训，内容涵盖招聘、绩效、团队建设、领导力等方方面面。她善于从心理学、行为学、管理学等多方面综合研究，并将不断学习的新知识、新理念融入培训中。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或咨询专业人士。

在湖南人力资源创新培训师进行培训时，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在开始培训之前，需要明确培训的目标和要求，以便为学员提供清晰的方向和指导。

2. 准备充分：确保已经仔细研究了培训材料，并准备好所需的材料，如讲义、PPT、视频等。

3. 保持积极的态度：作为培训师，应该始终保持积极的态度，鼓励学员积极参与，并给予积极的反馈。

4. 注重互动：在培训过程中，应该注重与学员的互动，可以通过提问、讨论、小组活动等方式促进交流和思考。

5. 注重案例分析：人力资源培训中，案例分析是一个非常有效的教学方法，可以通过实际案例来解释复杂的概念和理论。

6. 注重实践操作：人力资源工作涉及到很多实践操作，因此，在培训中应该注重实践操作的教学，让学员能够真正掌握相关技能。

7. 及时反馈和调整：在培训过程中，应该及时反馈学员的表现，并根据反馈结果进行调整和改进，以提高培训效果。

8. 注意时间管理：培训师应该合理安排时间，避免超时或时间不足，以确保学员能够充分理解和掌握所学内容。

9. 尊重学员：尊重每一位学员的观点和意见，给予适当的关注和回应，以建立良好的师生关系。

总之，作为湖南人力资源创新培训师，需要注重教学方法、互动、反馈和调整等方面，以确保培训效果和质量。

湖南人力资源创新培训师主要负责以下工作：

1. 负责对公司员工进行人力资源相关培训，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等各个方面；

2. 制定培训计划，组织、实施并评估各种培训活动，包括在线培训、研讨会、内部讲习班等；

3. 建立和维护人力资源信息系统，并定期进行更新；

4. 协助人力资源部门的其他相关工作，如招聘、员工福利等。

对于技能和要求，他们会需要：

1. 具备人力资源管理的相关专业知识，并能够运用这些知识解决实际问题；

2. 具备良好的沟通能力和领导能力，能够有效地与员工、管理层和其他部门进行沟通；

3. 具备丰富的培训经验和能力，能够设计并实施有效的培训计划；

4. 熟悉各种人力资源相关的法律法规，能够避免法律风险；

5. 熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

总的来说，湖南人力资源创新培训师需要具备广泛的知识和技能，能够有效地管理和激励员工，推动公司人力资源的发展。