吉林省人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 现场报名：可以到吉林省开设的培训机构或者职业鉴定中心进行现场报名。

2. 网上报名：搜索吉林省职业技能鉴定中心官网，点击进入，在官网里面找到人力资源师报名信息，填写相关信息进行网上报名。

3. 教育机构报名：寻找靠谱的人力资源师培训学校或者教育机构进行报名。要选择有资质、经验丰富、专业对口的培训机构，并且要确认所报证书和培训内容是否一致。

4. 自学考试：通过互联网上的资料，了解人力资源师需要掌握的知识和技能，进行自学。

无论选择哪种方式，都要确保信息的准确性和真实性。报名后，一般需要参加考试才能获得人力资源师证书。考试内容将涵盖人力资源规划、招聘、员工关系管理、培训等几个部分。同时，要注重实际操作能力和理论知识的结合，多进行实践操作，加强自身技能的锻炼。

请注意，以上内容仅供参考，切忌盲目报考，一定要根据自身实际情况选择合适的方式进行学习。

吉林省人力资源师培训注意事项包括以下几点：

找到正规机构。要选择有资质、经验丰富的培训机构，避免出现中途退费、证书无法领取等问题。

了解课程内容。要了解培训课程的具体内容，是否符合实际工作需求，以及是否能满足个人的学习需求。

重视培训老师。人力资源管理的培训老师很大程度上决定了学员的学习效果和吸收程度，因此要选择有丰富经验、专业知识储备充足的老师。

理性对待收费。避免遇到先以低价课程吸引、后以各种理由收费的情况。

确认证书颁发单位。人力资源考试合格后，一般会颁发相关证书，需要注意证书的颁发单位及效力，选择有权威性的证书。

注意个人学习与实践。人力资源管理工作涉及诸多细节，仅靠理论学习不够，还需要结合实践进行操作，因此要注意将理论知识与实践相结合。

以上就是吉林省人力资源师培训的主要注意事项，希望能帮助到你，如果还有其他问题，请随时告诉我。

吉林省人力资源师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源师职业所需的知识和技能，提高就业能力和创业能力。

2. 培训对象：对希望从事人力资源管理工作或希望进一步发展自己职业的人员，以及对人力资源有浓厚兴趣的人员。

3. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律法规等方面。同时还会结合吉林省实际情况，进行案例分析和实践指导。

4. 培训方式：采用理论讲授和实践教学相结合的方式，包括讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等。

5. 培训时间：一般为五天，具体时间根据报名人数和实际情况而定。

6. 培训费用：根据不同班型和课程时长而定，价格合理。

7. 证书：完成培训并通过考核的学员，将获得由吉林省人力资源和社会保障厅颁发的人力资源师职业证书。

8. 报名方式：学员可以通过吉林省人力资源和社会保障厅官方网站或培训机构报名，报名时需要提供相关证件和照片。

总之，吉林省人力资源师培训旨在为想要从事人力资源管理工作或希望进一步发展自己职业的人员提供系统的人力资源知识和技能，帮助学员更好地适应市场需求，提高就业能力和创业能力。