作为一个人工智能语言模型，我无法提供此类信息。

挂靠行为是违法行为，不仅违反了相关法律法规，也可能会对个人和组织造成严重后果。

因此，我建议您遵守相关法律法规，不要参与任何形式的挂靠行为。如果您需要相关的人力资源服务，可以咨询当地的人力资源部门或专业机构，以获得更准确和可靠的信息和建议。

在济宁，人力资源经济师挂靠时，需要注意以下几点：

挂靠协议。挂靠协议是双方权利和义务的约束，在签订挂靠协议时，需要明确双方的权利和义务，以及违约责任。同时，协议的签订需要遵守相关法律法规，不得违法操作。

资质维护。企业取得人力资源许可证后，需要保持资质的有效性，定期进行年检或检查。同时，还需要妥善保管好相关证书和资质证明文件，以备查验。

挂靠人员的身份认定。企业与挂靠人员签订合同时，需要明确挂靠人员的身份认定，确保其真实性，避免出现纠纷。

费用问题。挂靠人员和企业之间通常会约定一定的费用，企业需要按时支付相关费用，并确保费用的合法性和合规性。

商业机密。人力资源服务机构在挂靠期间，需要保护好企业的商业机密，不得泄露或传播给无关人员，以保护企业的合法权益。

风险控制。挂靠经营本身存在一定的风险，企业需要做好风险控制工作，确保企业的正常运营和信誉不受影响。

及时沟通。企业和挂靠人员之间需要保持及时沟通，及时解决出现的问题，确保合作的顺利进行。

总之，在济宁人力资源经济师挂靠时，需要遵守相关法律法规，签订合法有效的协议，明确双方的权利和义务，并做好风险控制和保密工作。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供此类信息。

挂靠行为是违法行为，不仅违反了相关法律法规，也可能会对个人和组织造成严重后果。

如果您想获得经济师人力资源证书，建议您通过正规渠道进行学习和考试。同时，也建议您遵守相关法律法规和职业道德，以维护自己的合法权益和社会声誉。