兼职人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 利用社交媒体：通过社交媒体平台发布招聘广告，可以吸引大量潜在求职者。

2. 招聘网站：许多招聘网站提供了发布职位需求的功能，您可以选择适合自己行业和领域的网站或平台，发布招聘信息。

3. 个人网络：通过个人网络（如朋友、同事、同行等）进行招聘也是一种有效的方式，这种方式可能更容易吸引符合您需求的潜在求职者。

4. 招聘会/人才市场：参加行业相关的招聘会或前往人才市场发布招聘信息可以更直接地接触到潜在求职者。

5. 内部推荐：鼓励现有员工推荐他们的朋友或熟人，是一种有效且成本较低的招聘方式。

6. 发布招聘广告：在各种招聘网站、论坛、博客或行业刊物上发布招聘广告，是公开招聘的方式。

7. 针对性招聘网站：选择一些专门针对某些行业或领域的招聘网站，可以更精准地吸引潜在的求职者。

8. 猎头公司：如果需要寻找高级别的专业人才，可以考虑与猎头公司合作。

在招聘过程中，需要注意一些关键因素，以确保招聘过程的公正、透明，并找到最适合特定职位的人选。这包括明确职位描述，确保招聘流程公正透明，评估标准合理，选择合适的面试方法，评估候选人的方式也要尽量客观。此外，对于兼职工作，还需要考虑时间灵活度、工作地点自由度以及薪酬结算方式等因素，以吸引合适的求职者。

兼职人力资源管理师招聘时需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确招聘的岗位、职责、任职要求等信息，确保信息的准确性和真实性。

2. 发布招聘信息：选择合适的渠道发布招聘信息，如公司网站、社交媒体、招聘网站等，确保能够覆盖到足够的目标人群。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人名单，注意避免歧视某些类型的简历，如应届毕业生、有相关工作经验的人士等。

4. 进行面试：对筛选出的候选人进行面试，注意面试流程的设计、面试问题的准备、面试时间的把握等细节，确保能够全面了解候选人的能力和素质。

5. 薪酬谈判：根据候选人的能力和市场行情进行薪酬谈判，确保能够给予候选人具有竞争力的薪资待遇，同时也要注意避免薪资谈判中的陷阱。

6. 录用通知：向候选人发出录用通知，注意通知的时间、地点、注意事项等细节，确保候选人能够准时参加入职前培训等工作。

7. 入职前审查：在候选人入职前，要对候选人的身份、学历、工作经历等进行审查，确保其符合招聘要求，避免招聘到不符合要求的人员。

8. 合同签订：在候选人入职后，要与其签订劳动合同，确保双方的权利和义务得到明确的规定和保障。

总之，兼职人力资源管理师在招聘过程中需要注意细节和流程，确保招聘工作的公正、公平、透明，同时也要注意保护公司的合法权益。

兼职人力资源管理师招聘说明可以包括以下内容：

1. 职位简介：明确说明招聘兼职人力资源管理师，负责公司的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

2. 职责与要求：详细描述兼职人力资源管理师的职责，包括但不限于招聘、面试、薪酬谈判、员工关系处理等，同时需要具备人力资源管理相关专业知识和经验，熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力和组织能力。

3. 工作时间：说明兼职人力资源管理师的工作时间安排，需要能够根据公司需要灵活安排工作时间，例如可以在晚上或周末进行工作。

4. 薪酬待遇：明确说明兼职人力资源管理师的薪酬待遇，根据市场行情和公司实际情况进行合理定价。

5. 招聘流程：说明招聘流程，包括简历筛选、面试、评估等环节，确保招聘到合适的人才。

6. 兼职性质：强调兼职人力资源管理师是利用业余时间从事公司人力资源管理工作，不影响其本职工作。

7. 公司介绍：简要介绍公司的发展情况、业务领域、公司文化等，以吸引兼职人力资源管理师的关注。

8. 联系方式：提供公司的联系方式，方便兼职人力资源管理师咨询和应聘。

最后，需要在招聘说明中强调公司对人力资源管理的重视，以及兼职人力资源管理师在公司发展中的重要作用，以吸引有志之士加入。