兼职一级人力资源管理师是人力资源领域的专业人才，他们在企业的人力资源管理、人才选拔、培训开发等方面具有丰富的经验和深厚的理论功底，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。

兼职一级人力资源管理师通常是企业的人力资源部门负责人、人力资源专家、猎头公司的高级顾问等，他们通常拥有多年的从业经验，熟悉各种人力资源管理工具和技巧，能够为企业提供定制化的人力资源解决方案。

如果您想成为一名兼职一级人力资源管理师，您需要具备以下条件：

1. 拥有至少5年以上的人力资源管理工作经验，并取得高级人力资源管理师资格；

2. 熟悉人力资源管理的基本理论和实践技能，能够熟练运用各种人力资源管理工具和技巧；

3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同背景和行业的企业合作；

4. 拥有良好的职业素养和职业道德，能够为企业提供诚信、可靠的人力资源管理服务。

如果您符合以上条件，可以考虑成为一名兼职一级人力资源管理师，为企业提供专业的人力资源管理服务，同时也可以通过兼职工作获得一定的收入。

需要注意的是，兼职一级人力资源管理师的资格认证和职业发展道路可能因地区和行业而异，具体情况需要咨询相关机构或专业人士。

兼职一级人力资源管理师的注意事项包括以下几点：

明确兼职工作要求。在考虑是否接受兼职工作之前，需要先了解兼职工作的具体要求，包括工作时间、工作量、工作内容、薪资等。这将有助于您更好地评估自己的时间和能力，并决定是否接受该工作。

确保符合兼职工作的人力资源管理要求。作为兼职一级人力资源管理师，需要确保自己符合兼职工作的人力资源管理要求，包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理等。在接受兼职工作之前，需要与雇主沟通并了解相关要求，以确保自己能够胜任该工作。

保持专业形象。作为兼职一级人力资源管理师，需要保持专业形象，提供高质量的人力资源管理服务，并与雇主保持良好的沟通关系。在工作中，需要注重细节，确保工作的准确性和完整性，并积极解决问题和纠纷。

合理安排时间。作为兼职工作者，需要合理安排自己的时间，确保能够按时完成工作任务。如果工作时间与自己的其他安排有冲突，需要及时与雇主沟通并寻求解决方案。

维护个人声誉。作为兼职一级人力资源管理师，需要维护个人声誉，避免在工作中出现任何不恰当的行为或言论，以免影响自己的职业形象和声誉。

总之，作为兼职一级人力资源管理师，需要注意保持专业形象、合理安排时间、符合兼职工作的人力资源管理要求、明确兼职工作要求以及维护个人声誉等方面的问题。

兼职一级人力资源管理师是指具有丰富的人力资源管理工作经验，符合相关条件的人员经过人力资源和社会保障部组织的职业资格考试，并取得人力资源和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书的人员。

具有以下特征：

1. 工作经验丰富：兼职一级人力资源管理师需要至少有五年的全职人力资源管理工作经验。

2. 职业资格认证：需要通过人力资源和社会保障部组织的职业资格考试，并取得相应的职业资格证书。

3. 技能和知识要求高：需要具备丰富的招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的技能和知识，能够有效地解决人力资源管理中的各种问题。

兼职一级人力资源管理师可以为企业提供更加专业、高效的人力资源管理服务，同时也可以获得相应的薪酬和福利待遇。此外，兼职一级人力资源管理师还可以通过不断学习和提升自己的专业技能和知识，成为全职人力资源管理专家，获得更多的职业发展机会。

需要注意的是，兼职一级人力资源管理师的资格认证需要符合相应的条件和要求，并且需要通过严格的职业资格考试。因此，想要成为兼职一级人力资源管理师的人员需要认真准备考试，不断提升自己的专业素养和能力。