建造师人力资源公司有：

1. 四川建纬建筑人才服务有限公司： 是一家专业从事建筑类人才招聘及考试的咨询服务公司。

2. 成都建工建纬人才服务有限公司： 是一家主要涉及建筑施工、房地产开发、园林景观、酒店管理等专业人才招聘及考试的咨询服务公司。

3. 中建人才人力资源有限公司： 是一家主要涉及建筑施工、装备制造、工程设计、房地产开发等全产业链服务的人力资源公司。

4. 成都宏基人力资源有限公司： 是一家专业从事建筑类人员招聘及考试的咨询服务公司。

此外，还有其他一些人力资源公司也提供建造师人才服务，如成都建工人才培训中心、成都交投建设人才服务有限公司等。请注意，不同公司可能有不同的业务范围和要求，在选择合作公司时，建议仔细了解并比较各家的服务内容及实力。

在建造师人力资源公司运营过程中，需要注意以下几点事项：

1. 合法经营：遵守相关法律法规，如劳动合同法、人力资源市场管理条例等，确保公司合法经营。

2. 招聘渠道：建立有效的招聘渠道，及时更新招聘信息，确保有足够的建造师资源可供选择。

3. 合同签订：与建造师签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪资、工作时间等相关事宜。

4. 薪酬待遇：按照市场行情制定合理的薪酬标准，确保建造师能够获得公平、合理的薪资待遇。

5. 培训与发展：为建造师提供必要的职业培训和发展机会，提高其专业技能和职业素养，增强公司的竞争力。

6. 员工关系：建立良好的员工关系，及时解决员工遇到的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。

7. 风险控制：注意防范风险，如合同风险、税务风险等，确保公司稳健经营。

8. 及时更新信息：及时更新公司数据库中的建造师信息，确保信息的准确性和真实性，以便于为客户提供更好的服务。

9. 维护公司形象：注重公司形象和品牌建设，确保公司口碑良好，提高客户满意度。

10. 遵守行业规范：遵守行业规范和规定，如人力资源市场的相关管理规定，确保公司符合行业标准。

总之，在建造师人力资源公司的运营过程中，需要注意合法合规、风险控制、员工关系、形象建设等方面的问题，以确保公司的稳健发展和客户满意。

建造师人力资源公司一般是指提供建造师人才中介服务或劳务派遣服务的公司。这类公司通常会招聘建筑行业的专业人才，并将其派遣到相应的工程项目中。

这类公司的业务范围可能包括：

1. 建造师招聘：提供建造师、施工员、安全员等建筑行业人才招聘服务。

2. 人才派遣：根据客户需求，将招聘的建造师等人才派遣到相应的工程项目中，同时提供人才的培训和管理等服务。

3. 劳务派遣：除了人才派遣外，还提供劳务派遣服务，将公司派遣的员工派遣到用工单位工作。

4. 建筑行业人力资源咨询服务：提供建筑行业人力资源咨询服务，包括但不限于岗位需求分析、薪酬调查、人才评估等服务。

建造师人力资源公司的存在对于建筑行业来说非常重要，因为建筑行业是一个对人才需求非常大的行业。通过这类公司，企业和个人可以更好地匹配资源，提高效率，降低成本。同时，这类公司还可以为企业提供稳定的人力资源供应，降低企业的人才风险。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询建造师人力资源公司工作人员，获取准确信息。