助理人力资源师的报考条件是：

1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 取得博士学位，连续从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

3. 取得硕士学位，连续从事本职业工作4年以上。

江宁是一个地区，助理人力资源师是指在人力资源相关行业，如猎头、劳务派遣、人力外包、招聘网站等，从事招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作职位的称呼。

如果您想考取助理人力资源师证书，建议您咨询专业机构或培训机构获取准确信息。

在准备参加助理人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备，熟悉考试内容：了解并掌握人力资源师考试的具体内容，确保在考试前有充足的准备。

2. 合理规划学习时间：制定一个合理的学习时间表，包括每天的学习时间、周末的时间等，以便合理安排学习任务。

3. 理解并记忆人力资源基础知识：人力资源师考试通常包括对人力资源相关基础知识的考察，因此需要熟记这些知识。

4. 模拟考试进行练习：在复习过程中，可以找一些模拟试题或真题进行练习，以检验自己的学习成果。

5. 保持良好的心态：不要因为考试而过度焦虑。如果对某个知识点不确定，可以跳过它，先做其他的事情。

6. 注意饮食和休息：保持良好的饮食和充足的睡眠，这有助于在考试时保持最佳状态。

7. 遵守考试规则：确保了解并遵守考试规则，如时间和地点的规定，这将有助于顺利完成考试。

希望这些建议对你有所帮助，祝你考试顺利！

助理人力资源师的职责范围包括：

1. 协助上级做好人力资源规划，进行人力资源的合理配置。

2. 制定员工招聘、选拔、考核、培养、调配、奖惩等政策和程序。

3. 协助员工做好绩效评价和薪酬福利管理工作，并监督执行。

4. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

5. 定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司制定人力资源策略提供依据。

6. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护公司利益。

7. 协助上级进行企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

江宁是助理人力资源师的一员，她需要履行上述职责，并不断提升自己的专业素质和工作能力，以更好地服务于公司的人力资源管理工作。同时，她还需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理的不断发展。