江苏人力资源法务师是需要考取的职业资格证书^[1][2]^。

江苏人力资源法务师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和组织变革等工作的专业管理人员。法务专员是人力资源管理工作中最接近法律法务工作的专业管理人员，也是企业人力资源法务管理的重要力量。因此，对于从事人力资源工作的朋友来说，考取江苏人力资源法务师是很有必要的^[2]^。

在江苏参加人力资源法务师需要注意以下几点：

1. 报名条件：根据江苏当地人社部门的规定，需要满足一定的学历、工作经历和职称要求。请确保符合报名条件。

2. 报名方式：可以通过所在单位或培训机构进行报名。建议尽早了解报名时间和方式，以免错过报名时间。

3. 考试时间：人力资源法务师考试时间可能不定期，需要留意江苏当地人社部门的通知或相关网站。

4. 考试内容：人力资源法务师考试通常包括法律法规、人力资源管理等方面的内容，需要提前做好备考准备。

5. 注意事项：携带有效身份证件、学历证书、工作证明等材料参加考试，遵守考试纪律，保持良好心态，认真备考。

6. 证书效力：获得人力资源法务师证书后，可以在人力资源领域发挥重要作用，包括为企业提供人力资源法律咨询、协助企业制定人力资源政策等。

总之，参加江苏人力资源法务师需要注意遵守考试纪律、认真备考、了解报名条件和方式等事项，以确保顺利通过考试并获得相关证书。

江苏人力资源法务师是人力资源和社会保障部批准设立的职业资格，主要负责企业在人力资源相关法律咨询、法律顾问、风险控制、劳动纠纷等问题的处理。

人力资源法务师是集专业知识、政策解读、案例分析、实操技能、风险防范、危机处理等能力于一体的专业人才，能够为企业提供全方位的人力资源法律服务，确保企业人力资源管理的规范性和合法性，降低企业风险，促进企业的健康发展。

获得人力资源法务师证书可以证明持证者具备专业的人力资源法律服务能力，在求职、开立公司等场景中具有优势。同时，成为人力资源法务师是一个不断学习、积累经验的过程，通过这个职业可以不断增强自己的专业能力和实践经验，提升自己的职业价值。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更多信息。