江苏人力资源管理师高级证书的考核主要包括论文答辩、综合评审以及业绩考核三种形式。具体内容如下：

1. 论文答辩：主要针对没有企业实战经验的人，通过论文的形式考核其实际工作能力。通常会给出几篇类似的论文让考生选择一个方向去撰写，并现场进行答辩。

2. 综合评审：通常用于有企业实战经验的人，通过给出一些实际案例让考生处理和讲解，再由评委提问评审。这种形式不仅考察实际工作能力，也考察语言组织能力。

3. 业绩考核：主要考察实际操作能力和管理水平，通常以试卷形式进行。

总的来说，高级人力资源管理师需要具备丰富的企业实战经验、实际操作能力、语言组织能力以及系统的人力资源管理知识。

需要注意的是，获得江苏人力资源管理师高级证书需要通过严格的考核和评审，需要考生全面、系统地掌握人力资源管理知识和技能。更多相关信息，建议咨询专业人士。

在江苏参加人力资源管理师高级考试，需要注意以下几点：

1. 考试报名采用属地原则，在江苏省报名，并在江苏省考试。

2. 报名时需准备好相关材料，包括身份证、学历证明、工作年限证明等。

3. 认真阅读并同意遵守人力资源管理师考试相关规定和纪律，报名信息提交后，不得更改。

4. 报名成功后，需参加相关科目的考试，考试前需做好准备，调整好心态。

5. 考试成绩达到及格线以上，将获得相应等级的人力资源管理师证书。

6. 证书在全国范围内有效。

7. 考试过程中，注意遵守考场规定，不要作弊，也不要携带违禁物品。

8. 准备好相应的考试费用，以及可能的证书工本费。

最后，建议提前关注考试通知，确保准确掌握考试时间、地点、要求等详细信息。祝考试顺利！

江苏人力资源管理师高级说明如下：

1. 申报条件：需要持有中级人力资源管理师证书并工作一定年限，且参加每年一月份、四月份和十月份组织的鉴定考试。申报资料包括身份证、学历证、照片、劳动合同、工作简历、培训结业证书等。

2. 证书有效性：江苏人力资源管理师高级证书具有较高的专业性和权威性，是全国范围内通用的职业资格证书。

3. 就业方向：取得高级人力资源管理师证书后，可以从事人力资源总监、人力资源顾问、人事经理、招聘专员、培训专员、薪酬管理专员等岗位的工作。

4. 待遇福利：持有高级人力资源管理师证书可以享受相应的技能补贴、积分落户加分数、个税优惠等政策，同时还可以提高自身的薪资福利待遇。

5. 前景发展：随着我国经济的高速发展，企业对于人力资源管理的重视程度越来越高，高级人力资源管理师的市场需求量和含金量都在逐渐增加。

综上所述，江苏人力资源管理师高级证书具有较高的专业性和权威性，对于想要从事相关岗位工作或想要提高自身待遇和素质的人来说，持有该证书会有很多好处。