河北人力资源师管理遵循以下原则：

属地监管与行业自律相结合。由河北省职业技能鉴定中心负责全省人力资源行业的监管工作，并建立完善的人力资源师管理制度。同时，河北省人力资源管理师协会作为行业自律组织，负责对人力资源师及机构的认证、监管和违规处罚工作。

确保认证及考核的公平公正。制定严格的认证及考核标准，确保认证过程的公平、公正和权威性。同时，要求考生参加统一的培训和考核，确保考生符合认证要求。

强化违规处罚力度。对于违反制度的机构或个人，将采取严厉的处罚措施，以维护制度的权威性和监管效果。

总的来说，河北人力资源师管理通过制度、监管、培训和处罚等多项措施，确保人力资源师认证及管理的公平、公正和规范，从而提升河北人力资源行业的整体水平。

在河北进行人力资源师管理时，需要注意以下几点：

建立完善的人力资源管理制度。这包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面，以确保公司人力资源管理的规范化和系统化。

注重人才培养和团队建设。人力资源师管理的核心是人才，要注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的发展空间和平台，增强员工的归属感和忠诚度。

关注员工福利和权益保障。要关注员工的福利和权益保障，包括五险一金、假期、加班费、工资待遇等方面的问题，确保员工的合法权益得到保障。

加强员工考核和评估。要对员工进行定期的考核和评估，了解员工的工作表现和能力水平，以便进行合理的岗位调整和晋升，激发员工的积极性和创造力。

建立有效的沟通机制。要建立有效的沟通机制，加强上下级之间的沟通交流，及时了解员工的思想动态和工作状况，及时解决问题，提高工作效率和质量。

注重企业文化建设。要注重企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

总之，在河北进行人力资源师管理时，需要注重制度建设、人才培养、员工福利保障、考核评估、沟通机制和文化建设等方面的工作，以确保人力资源管理的科学性和有效性。

河北人力资源师管理说明如下：

1. 人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书，并定期参加继续教育。

2. 河北省人力资源和社会保障厅负责全省企业人力资源管理人员职业资格的推行和管理工作。

3. 各级人力资源和社会保障行政部门负责对本地区企业人力资源管理师职业资格的认定和监督管理。

4. 企业人力资源管理师职业资格的认定、考试、颁发、注册、继续教育等环节，均按照国家和河北省有关规定执行。

5. 河北省人力资源和社会保障厅将加强对企业人力资源管理师职业资格的监督检查，对违规行为进行严肃处理。

以上就是河北人力资源师管理的主要内容，希望能够帮助到您。