经济师和人力资源师是不一样的。

经济师是职业资格等级制度，是从事经济专业的人必须拥有的职业资格证书。人力资源师则是国家劳动和社会保障部组织实施的全国统一的人力资源专业职业资格认证。

总的来说，经济师和人力资源师都是从事人力资源工作的专业资格证书，但它们是两个不同的体系，各有其特色和认证机构。在选择报考经济师还是人力资源师时，需要根据个人的职业发展需求和兴趣进行选择。

经济师和人力资源不完全一样。

经济师一般指经济专业的人员，范围十分广泛。而人力资源师主要从事人力资源管理工作，需要掌握的知识和技能包括劳动报酬、社会保险与福利、绩效考评、员工关系等方面。需要特别注意的是，人力资源师需要考取职业资格证书，并且定期进行培训，以便了解最新的政策和法规。

因此，从事人力资源工作的专业人员需要不断更新知识和技能，以确保为客户提供高质量的服务。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者相关机构获得更全面准确的信息。

经济师和人力资源师是不一样的。

经济师是从事经济领域工作的人员，是一个很广泛的范畴。它涵盖了从事经济领域的方方面面，包括但不限于会计、统计、金融等。经济师是专业技术职称之一，主要是对经济领域各生产、服务、管理岗位的一种任职资格的描述，也是从事这些工作的一种专业技能。

人力资源师是从事人力资源管理工作的人员，需要掌握人力资源管理的专业知识，并取得相应的职业资格证书。它是对人力资源管理领域专业知识的掌握和运用，是对人力资源管理相关政策、法规、标准等的理解和运用。

因此，经济师和人力资源师虽然都是与经济领域相关的工作，但它们的工作内容、专业要求和职业发展道路都有所不同。经济师更侧重于经济领域的专业知识和技能，而人力资源师则更侧重于人力资源管理的专业知识和技能。