经济师考人力资源专业需要满足一定的条件，包括：

1. 报名参加经济师的人力资源考试需要具有教育部认可的大专及以上学历。

2. 人力资源考试一般分为初级、中级和高级，需要满足一定的专业知识和能力要求，并经过一定的培训和学习。

3. 报名参加考试需要携带有效身份证件、学历证书、照片等材料，并按照规定的时间和地点参加考试。

此外，经济师人力资源专业考试一般包括两个科目，分别是公共科目和专业科目。公共科目是《经济基础知识》，专业科目是《专业知识与实务》。考生需要在一个考试年度内通过两个科目的考试。

总之，要考取经济师人力资源专业证书，需要满足一定的条件，经过一定的培训和学习，并按照规定的时间和地点参加考试。通过努力学习和适当准备，考生有望取得成功。

在准备参加经济师考人力资源专业时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：人力资源涵盖的内容非常广泛，包括人员招聘、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划、制度建设等众多内容，需要全面了解和掌握。

2. 理解理论框架：经济师考试通常涉及许多理论框架，如人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等，理解这些框架有助于更好地理解和掌握知识点。

3. 注重学习技巧：在学习人力资源时，应注重理解、记忆和实际应用的结合，通过做题来巩固所学知识，并注意时间管理，确保有足够的时间完成考试。

4. 关注政策法规：人力资源管理工作涉及的法规很多，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，需要重点理解和掌握。

5. 合理安排时间：经济师考试通常包含大量的内容，需要合理规划时间，有侧重的进行学习，同时注意不要忽略每个部分，要确保全面覆盖考点。

6. 保持健康：考试期间要保持良好的生活习惯，保证充足的睡眠，饮食清淡易消化，避免过度疲劳。

7. 遵守考试规则：在参加考试时，要遵守考试规则，认真阅读答题说明，按照要求回答问题，避免因违规操作而影响成绩。

总之，准备经济师考人力资源专业需要全面了解人力资源管理的概念、内容和方法，注重学习技巧和时间管理，同时关注政策法规并保持良好的身心状态，遵守考试规则。

经济师考人力资源专业说明如下：

1. 人力资源考试是针对人力资源管理工作，包括人力资源管理、行政管理、劳资管理、社保管理、制度建设、人才开发、战略规划等方方面面的知识。

2. 报考条件：报考人员需要遵从国家法定劳动法律、法规，具有良好的职业道德，并具备高中及以上学历。

3. 考试内容：考试科目包括《专业知识与实务》和《经济基础知识》。其中，《专业知识与实务》主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及其他人力资源管理等。

4. 证书价值：人力资源经济师证持证者能够从事的工作范围很广，例如企业薪酬福利管理、绩效管理、招聘与员工关系管理、人力资源服务、劳动争议调解等方向。拥有此证书可以增加就业机会，获得更高的薪资。

总的来说，报考人力资源经济师考试需要做好充分准备，包括对相关知识的积累和技能的训练，同时要关注考试报名时间、考试地点等信息。希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利！