经济师人力资源报考内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

此外，还会涉及相关的法律法规知识，如劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险相关制度、劳动争议调解仲裁相关制度、最低工资相关制度等。这些法律法规在人力资源管理工作中具有重要约束作用，是考试中不可或缺的一部分。

同时，也会涉及一些人力资源管理的基础理论、基本概念、基本方法以及一般管理的基本原则等。这些内容可以帮助非人力资源专业的人员更好地开展工作，提高工作效率和效果。

报考经济师人力资源，需要注意以下内容：

报名时间。人力资源经济师考试通常在每年的4月或5月进行，具体时间根据当地的要求进行。

报名网站或机构。需要关注当地人事考试中心或相关培训机构发布的通知，选择可靠的报名渠道进行报名。

准备报名材料。根据要求提交报名表、证件照、身份证、学历证、工作年限证明等材料。

缴费。按照要求缴纳考试费用。

在复习时，需要注意以下几点：

熟悉考试大纲和考试要求。熟悉人力资源管理的相关概念、理论、应用和实际操作技能等。

注重基础知识的掌握。人力资源经济师考试中，基础知识的考察比重较大，需要注重对基础知识的理解和记忆。

练习模拟试题。通过模拟试题，可以了解自己的掌握程度，查漏补缺。

合理安排学习时间。人力资源经济师考试涉及的知识点多且复杂，需要合理安排学习时间，注重各部分内容的融会贯通。

此外，还需要注意以下几点：

考试过程中要遵守考场纪律，不要作弊，保持诚信。

准备好相关证件，按照规定的时间和地点参加考试，不要迟到。

考试结束后，关注成绩公布时间和方式，及时了解自己的考试成绩。

希望这些信息能帮助你。

经济师人力资源报考内容主要包括专业知识、相关法规、职业道德、基础概念、书面测试、操作技能测试等。

专业知识：包括人力资源管理的各项职能所需掌握的专业知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。相关法规：熟悉劳动人事方面的政策法规，如劳动合同法、社会保险法、劳动法等。职业道德：了解职业道德的基本概念和原则，以及如何将其应用于人力资源管理。基础概念：熟悉人力资源管理的基本概念、人力资源会计、素质模型等基础知识。书面测试：通过闭卷笔试的方式对专业知识进行测试。操作技能测试：主要考察实际操作能力，如招聘面试技巧、员工培训与开发计划的制定和实施、绩效管理计划的制定和实施等。

以上信息仅供参考，报考内容可能会随时间因素和政策因素产生变化，建议报考前咨询相关专业人士。