经济师人力资源对就业有积极的影响。经济师人力资源是指在经济领域中，通过科学的方法和手段，对人力资源进行合理的配置，以实现人力资源的最大化利用。在就业方面，经济师人力资源可以帮助求职者更好地了解自己的职业规划和发展方向，提高求职者的竞争力。同时，经济师人力资源也可以为企业提供更加科学的人力资源管理方案，帮助企业更好地管理人才，提高企业的整体效益。

对于想要从事人力资源相关工作的求职者，拥有经济师人力资源证书可以增加其职业竞争力，证明其具备了相应的人力资源管理知识和技能，能够胜任相关岗位。对于想要从事其他领域工作的求职者，经济师人力资源的知识和技能也可以为其提供一定的帮助，增强其综合素质和职业发展潜力。

总之，经济师人力资源对于就业具有积极的影响，它可以帮助求职者更好地了解自己的职业规划和发展方向，提高其竞争力，同时也为企业提供更加科学的人力资源管理方案，帮助企业更好地管理人才，提高企业的整体效益。因此，拥有经济师人力资源相关知识和技能的人士在就业市场上将具有更大的优势。

经济师人力资源对就业的注意事项包括以下几点：

1. 了解市场需求：根据市场需求选择就业方向，例如招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等方向。

2. 提升自身素质：经济师人力资源从业者需要不断学习和提升自己的专业素质，包括劳动法、合同法、招聘、培训、薪酬设计、绩效管理、员工关系等。

3. 建立良好的人际关系：在工作中，与同事、上级、下级保持良好的人际关系，有助于工作的开展和职业的发展。

4. 注重职业道德：在工作中，要遵守职业道德，维护行业的公平竞争，不泄露公司的商业机密。

5. 保持积极的态度：就业过程中可能会遇到挫折和困难，但保持积极的态度有助于克服困难，提高求职成功率。

6. 关注行业动态：要时刻关注人力资源行业的最新动态和趋势，以便更好地适应行业的发展和变化。

7. 明确职业规划：在就业前，要明确自己的职业规划和发展方向，有针对性地选择适合自己的工作岗位。

8. 遵守法律法规：在工作中，要遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。

总之，经济师人力资源在就业时需要注意市场需求、自身素质提升、人际关系、职业道德、积极态度、行业动态、职业规划以及法律法规等方面的问题。

经济师人力资源对就业有重要意义。经济师人力资源是指在经济领域中，通过对人力资源的开发、利用和管理，实现人力资源的最大化，以促进经济发展和社会进步。在就业方面，经济师人力资源有助于提高求职者的竞争力，增加就业机会和薪资待遇。

首先，经济师人力资源可以帮助求职者更好地了解市场需求和行业动态，提高自己的专业素养和技能水平，从而增加自己的就业竞争力。此外，经济师人力资源还可以帮助求职者了解自己的职业发展方向和职业规划，从而更好地选择适合自己的职业领域。

其次，经济师人力资源在就业市场上具有广泛的应用前景。在企事业单位中，人力资源部门需要招聘、培训、考核和管理员工，这就需要具备经济师人力资源知识的人才来协助完成。此外，在咨询公司、猎头公司等机构中，经济师人力资源专业人才也可以发挥重要作用，为企业提供人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核等方面的专业建议和方案。

最后，经济师人力资源还可以为求职者提供更多的就业机会。随着经济的发展和市场的变化，人力资源的需求也在不断变化。经济师人力资源可以帮助求职者了解市场动态，把握就业机会，从而更好地实现自己的职业发展目标。

总之，经济师人力资源对就业具有重要意义，有助于提高求职者的竞争力、增加就业机会和薪资待遇，同时也有助于推动经济发展和社会进步。