经济师人力资源方向的职业有很多，包括但不限于：

1. 企事业单位人力资源管理人员：这是人力资源师职业最对口的一个行业，可以在企事业单位的人力资源各个模块中工作，从招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面提供专业的人力资源管理服务。

2. 猎头：人力资源管理人员可以成为专业的猎头，为企业寻找高级人才。

3. 咨询顾问：在咨询公司或企业担任咨询顾问，为客户提供人力资源管理方面的咨询服务。

4. 培训讲师：根据企业需求，进行人力资源相关培训，提高员工的工作能力和素质。

5. 劳动监察：在劳动监察部门工作，负责监督企业的劳动合规情况，保障员工的合法权益。

6. 劳动争议处理：在劳动仲裁部门工作，处理劳动争议案件。

7. 人力资源服务公司老板或高管：如果有足够的资源和经验，可以创办人力资源服务公司，提供招聘、劳务派遣、人力外包等业务。

8. 公务员：可以成为劳动监察或劳动仲裁部门的工作人员。

总的来说，经济师人力资源方向的职业涵盖了企事业单位的人力资源管理、咨询、培训、法律等多个领域，需要具备丰富的专业知识和实践经验，以提供高质量的人力资源管理服务。

在准备经济师人力资源方向职称考试及日后的人力资源工作中，需要注意以下几点：

1. 持续学习和发展：人力资源领域涉及的知识在不断发展和变化，需要持续学习和更新个人知识库，以保持与最新理论和实际工作的接轨。

2. 注重数据和事实：人力资源工作常常涉及对人员数据的分析和处理，需要以数据和事实为基础进行决策，以提高决策的准确性和科学性。

3. 注重沟通和协调：作为人力资源工作者，需要与公司内部和外部的人员进行广泛的沟通和协调，因此需要提高沟通和人际交往能力，以更好地履行职务。

4. 注重职业操守：公平、公正和诚信是人力资源工作者的重要操守，需要时刻保持职业敏感，避免利益冲突。

5. 不断自我提升：参加培训、自我学习、积累实践经验都是提升自身素质和能力的有效方法。

6. 关注行业动态：关注行业动态、政策法规的更新，这有助于更准确地理解和把握职业环境和职业发展趋势。

7. 做好职业规划：根据自己的兴趣、特长、职业发展需求来规划职业生涯，可以帮助更愉快、更顺利地从事人力资源工作。

遵循以上注意事项，可以更好地发挥你在经济师人力资源方向的工作中，取得更好的成绩和业绩。同时，也需要注意结合实际情况来调整和改进自己的工作方法和策略。

经济师人力资源方向职说明是负责制定招聘计划、计划并组织实施，负责招聘工作，包括人才搜索、面试、评估和录用等；参与制定和实施员工绩效评估系统，以评估员工的绩效和贡献；负责员工培训和发展计划的制定和实施，以提高员工的工作能力和满足个人发展需求；管理员工数据和信息，包括薪资、福利、考勤等；参与制定和实施员工关系管理政策，以促进员工之间的和谐关系，减少劳动纠纷；协助人力资源部门的其他相关工作。

该职位需要具备以下条件：

1. 人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业本科以上学历。

2. 熟悉人力资源管理的理论体系和实践经验。

3. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够处理各种人力资源相关问题。

4. 具备高度的责任心和职业道德，能够独立工作，也善于团队合作。

5. 熟练使用办公软件。

这个职位在组织中扮演着重要的角色，能够为组织的发展提供有力的人力资源支持。同时，该职位也有广阔的晋升空间，可以从初级人力资源专员晋升到中级人力资源主管，再到高级人力资源总监，甚至可以成为人力资源副总裁或其他高管职位。