经济师人力资源相关的记忆点包括：

1. 人力资源的特点：具有生产力性、具有能动性、具有可持续性、具有社会性、具有生产性。

2. 人力资源开发的意义：提高企业素质，增强企业竞争实力，增加社会财富，促进经济持续增长。

3. 劳动法的基本原则：促进就业原则、保护劳动者合法权益原则、劳动关系协调原则、社会保障与经济规制原则、国家调控与依法管理原则。

4. 绩效管理的目的：对员工的工作绩效获得一种基本的认识，并获得持续改进的能力，从而为员工的职业发展提供帮助。

以上内容仅供参考，建议通过阅读相关书籍、请教专业人士、进行专项训练等方式来加强记忆。

在记忆经济师人力资源相关知识点时，需要注意以下几点：

理解性记忆。经济师人力资源部分的知识点较为零碎，需要理解才能记住。因此，要尝试去理解这些知识点背后的逻辑，从而形成系统性的记忆。

重点记忆。对于考试中经常出现且重要的一些知识点，要进行重点记忆。

反复复习。记忆是一个反复的过程，不能一次性记住的知识点可以多复习几遍。

建立框架。可以使用一些逻辑框架，将知识点填充进去，这样既能方便记忆又能防止知识点混乱。

保持环境安静。找一个安静的环境，避免在嘈杂的环境中进行记忆，这样会影响记忆效果。

适当运动。在记忆的同时进行适当的运动，可以提升记忆力，帮助巩固记忆成果。

饮食合理。保证营养均衡，一些营养物质也有助于提高记忆力。

及时反馈。可以和朋友、同学一起复习，相互提问，加深记忆。

保持良好心态。良好的心态对于记忆效果也很重要，要避免过度焦虑或压力过大影响记忆力。

这些方法应该能帮助你更好地记住经济师人力资源的相关知识。但请注意，每个人的记忆方法和效果可能会有所不同，因此可能需要尝试不同的方法，找到最适合自己的方法。

经济师人力资源部分的记忆说明可以参考以下几点：

人力资源规划。单位和员工未来所需人力资源的预测、现有人力资源的盘点、差异分析、招聘准备和人员接替规划等。记住规划的目的在于使单位的人力资源管理更加顺畅，不给单位带来不必要的损失。

招聘与配置。根据空缺岗位的描述，通过初步的面试筛选出合适的候选人，这是配置的基础。记住，招聘是配置的前提，配置是招聘的后续，要使两者紧密衔接。

以上内容只能作为记忆的引导，建议结合具体案例进行理解和运用。