经济师人力资源方面的书有很多，比如：

《人力资源管理》（人力资源管理师考试用书）。

《人力资源管理实物》。

《人力资源管理基础知识》。

此外，人力资源管理的相关书籍还包括《薪酬设计与管理》、《绩效管理与考核技巧》、《人力资源规划与薪酬设计》等，这些书籍可以帮助你更好地理解人力资源管理的各个方面。

请注意，这只是一些基本的选择，你可能需要根据你的具体需求和你的职业背景来选择合适的人力资源管理书籍。同时，你也可以考虑咨询你的职业导师或寻找在线资源。

在阅读经济师人力资源书时，需要注意以下几点：

1. 制定阅读计划：人力资源书籍的内容可能比较丰富，因此需要制定一个合理的阅读计划，合理安排时间，确保能够全面理解和掌握书中的内容。

2. 做好笔记：人力资源书籍中可能会有一些重要的概念、理论、模型等需要记录下来，以便更好地理解和应用。因此，建议做好笔记，方便回顾和总结。

3. 结合实际：人力资源管理的理论和方法需要结合实际工作场景来理解和应用，因此需要结合自己的工作经验来理解书中的内容。

4. 不断反思和总结：阅读人力资源书籍不仅仅是为了获取知识，更是为了提升自己的能力和水平。因此，需要不断反思和总结书中的内容，将其转化为自己的经验和技能。

5. 持续学习：人力资源领域的发展很快，新的理论、模型和方法不断涌现。因此，需要持续学习，关注人力资源领域的最新进展，不断提升自己的专业素养。

总的来说，阅读经济师人力资源书和其他书籍一样，需要耐心、细心和不断反思和总结。通过这样的过程，可以更好地掌握书中的知识，并将其转化为自己的能力和经验。

经济师人力资源书说明如下：

内容。本书主要内容包括人力资源规划、招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、人力资源法务等。书中列举了大量实践案例，旨在帮助读者在掌握理论知识的基础上，能够顺利运用到实际工作中。

目的。本书目的是为企业管理人员提供全方位的人力资源解决方案，使企业能够吸引人才、培养人才、合理使用人才，从而提升企业的整体竞争力。

重点。本书重点介绍了人力资源管理的各个主要环节，使读者能够系统地了解和掌握人力资源管理的基本理论、方法和实践。

总之，经济师人力资源书是一本全面介绍人力资源管理领域的书籍，适合企业管理人员参考和阅读。