经济师财税和人力资源两个方向都有其自身的优势和适用范围。

经济师财税是指拥有对财务、税收和相关经济管理的专业知识，包括财务规划、投资、税务策略和会计报告。在职业选择上，可以从事财务分析师、财务经理、财务总监、税务专员、审计员等工作。这个方向的经济师通常需要熟悉各种税务法规，并能够运用这些法规为个人或公司提供理财规划或税务咨询服务。

人力资源方向的经济师，主要专注于人力资源的开发、管理以及与公司战略目标相结合的薪酬、绩效管理等，在职业选择上可以从事人力资源管理等相关工作。人力资源方向的经济师可以帮助公司吸引并留住人才，提高员工的工作积极性和效率，从而为公司创造更多的价值。

总的来说，选择哪个方向，需要根据个人的兴趣、职业发展目标以及所面临的问题等因素来决定。

经济师财税和人力资源注意事项包括：

财税方面。企业需要合理控制税负及发票的取得，在税法规定范围内合理利用各种税负优惠政策，降低税负成本；建立合理的企业薪酬制度，确保人工成本税务风险最小化；建立涉税台账，动态关注各项收入及成本费用的确认，及时取得合法有效的票据。

人力资源方面。企业需要完善招聘制度、培训制度、薪酬绩效制度等，并严格按照制度执行。定期对员工进行培训和教育，增强员工的工作积极性和效率，并尊重和保障员工的权利。

同时，需要注意以下风险：

劳动合同签订的风险，建议企业应依法签订合法有效的劳动合同。

社保风险：需要依法缴纳社保并留存相关证据。

工资支付风险：需要建立工资支付台账，确保员工工资符合当地法规。

综上所述，经济师在从事财税和人力资源工作时，需要严格遵守相关法规，并做好各项风险的防范和控制。如有疑问，建议咨询专业的法律人士。

经济师财税和人力资源都是经济师考试中的重要专业，以下是两者的主要区别和说明：

1. 财税专业：主要考察财政、税收、会计等专业知识，包括财政收支管理、税收理论、税收实务、纳税申报、会计基础、财务会计、财务管理等。这个专业对于从事财政、税务管理工作的人员，以及需要提高财税分析能力和水平的企业员工来说，是非常有用的。

2. 人力资源专业：主要考察人力资源管理相关的知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系等。这个专业对于企业人力资源管理从业人员来说，是非常重要的，可以提高自身专业素养，增强在企业管理中的话语权。

总的来说，经济师财税和人力资源都是对于实际工作有很高指导价值的专业，选择哪一个专业进行报考，需要根据个人的职业发展规划和实际需要来决定。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更具体的信息。