经济师人力资源高频考点包括：

1. 职业道德：在人力资源管理工作中，应始终注重自身职业道德修养，公正公平、客观地对待每一位员工，注重维护企业良好的形象与信誉。

2. 劳动关系的调整：劳动法的目的在于使劳动者与用人单位实现平等劳动关系，促进社会和谐发展。

3. 劳动安全卫生：企业必须建立健全劳动安全卫生制度，确保员工在生产过程中的安全与健康。

4. 薪酬制度：人力资源经理需要设计合理的薪酬制度，包括基础工资、绩效工资、奖金、福利等，以激励员工。

5. 员工培训与发展：人力资源经理需要重视员工的培训与发展，提供多种学习机会，帮助员工提升技能和能力。

6. 招聘与选拔：根据岗位需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行面试等环节，以选拔适合的人才。

7. 绩效考核：制定合理的绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估，以确定薪酬和奖金等奖励。

8. 人力资源规划：根据企业的发展战略，规划合理的人力资源布局和结构，以满足企业发展的需要。

9. 法律法规：了解并掌握国家及地方人力资源管理的相关法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求。

以上内容仅供参考，建议通过学习相关教材、参加考试、询问老师或同学等方式，获取更全面、准确的信息。

经济师人力资源高频考点注意事项如下：

理解记忆。对于一些重要的考点，需要理解后再进行记忆，这样可以更好地掌握考试重点，提高学习效率。

学会联想。考试重点知识往往存在相互联系，学会联想有助于构建知识网络，加深记忆深度。

及时巩固。对于一些重要知识点，要及时进行巩固复习，避免遗忘。

关注新政策。人力资源领域的新政策、新规定等，往往会成为考试的重点，需要密切关注相关动态，及时掌握相关政策内容。

注重实际操作。人力资源领域的很多知识需要结合实际进行掌握，需要关注企业人力资源管理的实际操作流程和方法。

保持健康心态。学习过程中要保持积极的心态，不要过度焦虑和压力，适当放松，保持良好的心态。

总之，经济师人力资源高频考点需要考生在理解的基础上进行记忆，关注新政策、注重实际操作，保持良好的心态，这样才能更好地应对考试。

经济师人力资源高频考点包括以下几点：

1. 劳动法中解除劳动合同的情形：过失性解除、无过失性解除和经济性裁员。其中无过失性解除包括：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，以及经济性裁员。

2. 劳动合同的履行原则：合法原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

3. 劳动合同的解除程序：提前通知并支付违约金、对劳动合同的解除进行确认、办理离职手续。

4. 岗位薪酬的概念和作用。岗位薪酬的概念是指在某个特定岗位所对应的薪资范围，而岗位评价则是确定这个岗位范围的基础工作。它通过工作分析，对不同岗位进行科学评估，确定岗位之间的相对价值，建立一个统一的薪资标准。岗位薪酬制度的设计，有利于提高员工的工作积极性，促进工作效率的提高，增强企业的竞争力。

以上内容仅供参考，建议查阅相关教材或咨询相关教师获取具体信息。