经济师人力资源考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、劳动法律法规、人力资源管理实践等。

此外，还会涉及以下方面的内容：

1. 劳动经济学：包括劳动力市场和人力资源配置，需求与供给，工资与劳动力流动等。

2. 劳动法及相关法规：包括劳动法概述，劳动法的基本制度，劳动合同，员工福利，劳动争议处理等。

3. 人力资源统计、绩效考核方法和员工培训等。

4. 人力资源管理的基本理论、概念和技巧，以及人力资源管理的基本程序、运作方法和相关法规等。

考试时需根据考纲要求进行备考，同时，也要注重实践和应用，将理论知识运用到实际工作中。

经济师人力资源考试内容注意事项包括：

1. 理解并掌握人力资源管理原理和制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规、劳动合同等内容。

2. 熟悉人力资源管理相关政策，如社会保障政策、劳动就业政策等，并能够运用这些政策于实际工作中。

3. 具备分析和解决人力资源管理问题的能力，包括招聘选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的案例分析题。

4. 熟练掌握计算机软件工具，如人力资源管理系统软件等，用以处理人力资源管理中的数据录入、统计、分析等日常工作。

5. 考试时注意合理分配时间，对于不同的题型，要根据自身优势和答题速度合理分配时间。

6. 答题时尽量使用专业术语，使答案更具专业性。

7. 对于简答题和案例分析题，要结合实际，结合所学的原理和制度进行分析，尽量做到全面、详细。

8. 保持卷面整洁，字迹工整，这些细节也有助于获得更高的分数。

以上就是备考经济师人力资源考试时需要注意的一些事项。希望这些信息对你有所帮助。

经济师人力资源考试的考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。具体如下：

1. 人力资源规划：包括对企业人力资源现状分析、企业人力资源需求分析、制定人力资源总体规划和各项子规划、沟通和调整等步骤。

2. 招聘与配置：考试内容可能包括面试方法和技巧、面试题库、面试后岗位配置等。

3. 培训与开发：考试可能会涉及培训计划的制定与实施、培训效果评估等方面。

4. 绩效管理：包括绩效计划制定、选择绩效评估指标、设定绩效考核标准、绩效实施与辅导、绩效考核实施、绩效反馈面谈和绩效改进等环节。

5. 薪酬福利管理：考试内容可能涉及薪酬调查报告的解读、薪酬制度的设计与调整、薪酬福利管理制度的撰写、个人所得税的计算方法、企业福利方案的策划与实施等。

6. 劳动关系管理：考试内容可能涉及劳动关系的调整、劳动争议的处理、员工福利计划的策划与实施、工作评估系统设计等。

此外，还需要掌握人力资源管理相关软件的操作和运用，如招聘系统、考勤管理系统、薪酬计算系统等。同时，还需要了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，以及人力资源管理的相关国家政策。

以上内容仅供参考，具体的考试内容与考试重点可能会根据不同的考试科目和考试大纲有所变化。如需更多信息，可以关注相关考试网站和官方机构的相关公告。