经济师人力资源类中级是人力资源管理专业中级经济师考试的一个专业，主要负责人力资源管理工作，包括人力资源规划、员工招聘和考核等工作。

中级经济师人力资源类考试需要注意以下几点：

考试形式。考试包括主观题和客观题，需要考生在掌握扎实的人力资源管理基础知识的基础上，灵活应对考试形式。

考试内容。人力资源管理师中级考试覆盖内容非常广，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。考生需要全面掌握各个知识点，同时针对每个章节的重点难点进行重点复习。

合理安排时间。人力资源管理师中级考试内容较多，需要考生合理安排自己的时间，制定科学的学习计划，有步骤有重点地进行复习。同时，要注重提高学习效率，多做题，多总结，加深对知识点的理解和记忆。

注重真题。考生要注重对历年真题的练习，通过做真题可以了解考试的形式和重点，找到自己的薄弱环节进行有针对性的复习，提高考试通过率。

准备考试用品。考生要提前准备好身份证、准考证、工作证明（部分地区需要）等考试必备用品，并按照考试时间提前到达考场，遵守考试规则，确保按时参加考试。

总之，考生在备考中级经济师人力资源类考试时，要全面掌握知识点，合理安排时间，注重真题练习，准备好考试用品，才能更好地应对考试。

经济师人力资源类中级说明如下：

1. 考试目的：此考试目的是对国家人力资源部门工作人员以及企业人力资源管理人员的能力进行考察。

2. 考试内容：此考试包括职业道德和专业知识与实务两个科目。专业知识主要考察人力资源管理的基础理论，以及人力资源六大模块的相关知识；实务则考察考生运用所学专业知识分析和解决实际问题的能力。

3. 考试形式：考试形式为闭卷笔试，考试时间为150分钟。

4. 报名条件：报名参加中级经济师考试的人力资源人员需要具备取得大学专科学历之后，从事专业工作达到6年；取得大学本科学历之后，从事专业工作达到4年；取得第二学士学位或研究生班毕业之后，从事专业工作达到2年；以及具备上述学历或学位的应届毕业生。

总的来说，经济师人力资源中级考试主要考察考生的人力资源管理相关知识和能力，包括理论知识和实务操作。考生需要充分准备，才能更好地应对考试。