以下是一份经济师人力资源模拟题：

一、选择题：

1. 以下哪项不属于人力资源管理的基本内容？

A. 招聘与选拔

B. 薪酬管理

C. 财务规划

D. 培训与发展

2. 下列哪项不属于人力资源管理的四大模块？

A. 绩效管理

B. 员工关系管理

C. 招聘与选拔

D. 培训与发展

二、简答题：

1. 请简述人力资源管理的目标是什么？

2. 在人力资源管理中，如何有效地进行员工关系管理？

3. 如何运用绩效考核结果来改进人力资源管理工作？

三、论述题：

1. 请论述人力资源在组织中的重要性，并举例说明如何在实际工作中应用人力资源管理知识。

2. 在当前经济形势下，企业如何应对人才流失问题？请提出具体的应对策略。

四、案例分析：

假设你是一家公司的HR经理，你的公司最近面临人才流失的问题，请根据你所在公司的实际情况，分析人才流失的原因，并提出具体的应对策略。

答案可能涉及的问题和角度包括：

1. 公司的人才流失率是否正常？为什么？

2. 公司的人才流失是否与薪酬、福利、工作环境、职业发展等因素有关？

3. 如何通过改进这些因素来降低人才流失率？

4. 是否有必要进行员工关系管理，如何进行？

5. 如何通过有效的沟通来解决人才流失问题？

6. 公司是否需要制定相应的留人政策？如果有必要，应该包括哪些内容？

7. 这些应对策略是否需要与其他部门合作实施？如何协调？

请注意，以上题目仅为示例，实际题目可能因考试要求和考试内容而有所不同。同时，答案可能涉及多个角度和问题，需要全面考虑和分析。

经济师人力资源模拟题注意事项如下：

仔细阅读题目，理解题意。务必掌握试题的所有细节，否则可能会因为理解不准确而失分。

不要急于答题。在考试开始时，头脑不要过于紧张，留出时间从容思考。

不要忽视每个问题。试题中的每个问题都有其存在的意义，务必全部回答，不要错过任何问题。

合理分配时间。根据试题的难易程度合理分配时间，对于自己有把握的题目可以快速回答，对于自己不太确定的题目，可以多花一点时间，确保答案准确。

不要空题。如果对题目不太确定，可以尝试根据自己现有的知识做出回答，至少可以留下一些答题线索。

仔细检查答案。完成答题后，务必仔细检查答案，对错误的答案进行修正。

关注细节。注意试题中可能涉及的细节，这些细节可能对回答问题产生影响。

通过以上注意事项，可以帮助你在经济师人力资源模拟题中取得更好的成绩。

以下是一份经济师人力资源模拟题说明，供您参考：

一、填空题

1. 人力资源管理的核心是____。

2. 人力资源规划的主要内容包括____、____、____和____。

3. 招聘的渠道包括内部招聘和外部招聘，其中内部招聘的主要方式有____、____、____。

4. 薪酬管理的原则包括____、____、____和公平性原则。

5. 绩效管理的主要目的是____、____和激励员工。

二、选择题

1. 以下哪个部门不属于人力资源管理部门？（）

A. 财务部门B. 培训部门C. 招聘部门D. 薪酬福利部门

2. 下列哪个不属于人力资源规划的主要内容？（）

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 培训计划

3. 下列哪个不属于薪酬管理的原则？（）

A. 竞争性原则B. 经济性原则C. 激励性原则D. 公平性原则

三、简答题

1. 请简述人力资源规划的重要性。

2. 请简述招聘流程的主要步骤。

3. 请简述绩效管理的实施方法。

四、论述题

请论述人力资源管理的核心价值，并举例说明。

以上模拟题仅供参考，实际考试时请以官方教材为准。