经济师和人力资源师是两个不同的职业资格证书。

经济师是从事经济工作的专业技术人员，是一种职称、级别，比如工商管理经济师，人力资源经济师等。他们通常在生产、流通和服务领域中从事经济管理的人员。

人力资源师也叫劳动师，是从事人力资源管理的专业人员，也是一种职称级别，例如企业人力资源师，社会工作者职业资格人力资源专业方向等。他们通常负责企业人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作。

总的来说，经济师和人力资源师是两个不同的职业领域中的专业人员。他们各自有着不同的职责和工作内容，但都是企业中不可或缺的角色。

经济师人力资源师需要注意以下几点：

1. 调整好心态：人力资源考试不难，保持好的心态的同时，注意劳逸结合，不要过度紧张。

2. 合理规划时间：人力资源师考试内容多且杂，需要合理规划学习时间，全面掌握各个模块的知识点。

3. 熟悉教材：熟读教材，理解记忆，多做题，确保教材中的知识点都能掌握。

4. 多做真题：人力资源师考试包括选择和案例分析，选择题注重的是对教材的熟悉，案例分析题注重的是对知识点的理解运用，所以对真题的练习是非常重要的。

5. 保持健康：考试前注意休息，保持良好的身体状态，这有助于应对考试时的压力。

6. 注意答题技巧：选择题要注意排除错误选项，案例分析题要结合知识点和实际情况答题。

7. 遵守考场规则：准时入场，并携带证件进入考场，遵守考试规则，不要作弊，也注意不要迟到。

希望以上内容对你有帮助。

经济师和人力资源师是不同的职业资格证书，说明如下：

1. 经济师是从事经济工作的专业技术人员。

2. 人力资源师主要负责人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。

经济师和人力资源师都是从事人力资源管理的专业人士，在不同的领域具有不同的专业知识和技能要求。持有相关资格证书，意味着具备专业知识和技能，能够胜任相应领域的工作职责和要求。