教育部的人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬计算等工作的专业人员。他们需要具备丰富的管理知识和经验，良好的沟通能力和组织协调能力，以及高度的职业素养和责任心。

教育部的人力资源管理师在教育行业中的作用非常重要。他们需要负责招聘、培训、考核和激励教师和管理人员，以提高教育机构的效率和绩效，同时也要关注员工的职业发展和福利待遇，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

教育部的人力资源管理师通常需要具备以下条件：

1. 具备人力资源管理相关专业本科以上学历，并拥有相应的学位证书。

2. 具备至少两年以上相关领域工作经验，有教育行业从业经验者优先。

3. 熟悉人力资源管理的理论知识和实践操作，掌握人力资源管理相关的法律法规和政策规定。

4. 具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够有效地组织和协调人力资源管理工作。

5. 具备高度的职业素养和责任心，能够严格遵守职业道德规范，维护教育机构的形象和利益。

教育部的人力资源管理师通常需要通过国家人力资源和社会保障部组织的职业资格考试才能获得相应的资格证书。他们需要不断学习和更新自己的知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

教育部的人力资源管理师注意事项包括以下几点：

确保招聘过程公开透明，遵循公平、公正、诚信的原则，择优录用。

关注员工培训和发展，提供多样化的培训项目，帮助员工提升技能和知识水平。

建立有效的绩效评估体系，对员工的绩效进行定期评估，确保员工的工作表现与组织目标保持一致。

营造积极的工作环境，为员工提供必要的支持和资源，解决员工面临的问题和困难，提高员工的工作满意度。

关注薪酬福利，确保薪酬福利体系具有竞争性，能够吸引和留住优秀人才。

建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出建议和意见，及时了解员工的想法和需求，增强组织的凝聚力和稳定性。

确保人力资源管理政策与教育部的核心价值观和使命相一致，这有助于提高教育部的形象和声誉。

总之，教育部的人力资源管理师需要关注以上各个方面，以确保教育部的组织效能和员工满意度得到最大化提升。

教育部的人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和劳动关系等工作的专业管理人员，需要具备一定的管理经验和技能水平。

教育部人力资源管理师需要具备以下条件：

1. 学历：需要拥有国家承认的大专及以上学历，包括全日制、非全日制等。

2. 专业：需要拥有管理、经济、人力资源等相关专业背景，但不限于在校生或毕业生。

3. 工作经验：需要有一定的相关工作经验，或通过相关培训达到一定的技能水平。

教育部人力资源管理师的主要职责包括：

1. 制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的计划。

2. 负责招聘工作，包括招聘渠道的开发和维护、招聘信息的发布和推广等。

3. 组织开展员工培训，包括内部培训和外部培训等。

4. 评估员工绩效，制定相应的奖惩措施，促进员工的工作积极性和效率。

5. 制定薪酬福利政策，并监督执行。

6. 处理劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，教育部的人力资源管理师是负责人力资源管理的专业管理人员，需要具备丰富的管理经验和技能水平，能够制定合理的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和劳动关系等方面的政策和管理措施，以提高组织的管理水平和效率。