经济师人力资源小条通常包括以下内容：

1. 人力资源部门名称、部门职责及联系方式。

2. 员工权利和义务，包括公司员工应尽的义务、权利以及相关的福利待遇。

3. 工作时间和休假制度，包括公司的工作时间安排、休假制度以及相关的请假流程。

4. 薪酬和福利制度，包括薪酬构成、薪酬调整机制、福利项目以及相关的发放规则。

5. 绩效管理制度，包括绩效评估标准、考核周期、考核结果的应用以及相关的考核流程。

6. 劳动合同签订时间，续约和解除合同的条件以及相关的手续办理流程。

7. 其他人力资源相关制度，如员工培训、晋升机制、岗位说明书等。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的公司或单位有所差异。

经济师人力资源小条注意事项包括：

1. 确保信息的准确性：所有信息应准确且完整，包括但不限于员工的姓名、职位、部门、入职日期、薪资等信息。

2. 清晰表达：注意条目间的逻辑关系，确保信息清晰易懂，避免模棱两可或冗余的信息。

3. 及时更新：人力资源信息通常需要定期更新，确保信息的及时性和准确性。

4. 保密性：在处理敏感信息时，要遵守公司的保密政策，如员工的薪资信息等。

5. 格式统一：保持统一的格式和排版，方便人力资源管理工作。

6. 遵守法规：遵守相关法律法规，如劳动法、隐私法等。

7. 提醒备注：在小条上做好备注，提醒自己后续需要完成的事项。

总之，人力资源小条是人力资源管理中不可或缺的一部分，需要仔细、认真地对待，以确保信息的准确性和完整性，并遵守相关法规和公司政策。

经济师人力资源小条说明可以包括以下内容：

1. 人力资源管理部门的任务：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等职责。

2. 员工权益保障：强调公司重视员工的权益保障，采取了一系列措施来维护员工的合法权益，包括但不限于提供合理的薪酬待遇、保障工作时间和休息休假权利、加强劳动保护和职业健康等。

3. 招聘流程：详细阐述了公司的招聘流程，包括岗位需求确定、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、录用通知等环节，以确保招聘到合适的人才。

4. 员工培训与发展：说明公司重视员工的培训与发展，提供多种形式的培训机会，包括内部培训、外部培训和参加行业会议等，以提高员工的专业技能和综合素质。

5. 绩效管理原则：强调公司实行绩效管理，以公平、公正、公开为原则，建立科学的考核指标和评价体系，对员工的工作表现进行客观评价，并据此进行奖惩和调整薪酬。

6. 保密协议：提醒员工要保守公司商业机密和客户信息等秘密，不得泄露或用于其他不当用途，违反协议者将受到相应的处罚。

7. 申诉渠道：说明公司设立了员工申诉渠道，员工如对公司的决策或管理行为有异议，有权提出申诉，以便及时解决问题。

8. 其他注意事项：包括遵守法律法规、职业道德、工作时间和工作纪律等其他相关规定，确保员工了解并遵守。

以上内容可根据公司的具体要求和实际情况进行修改和完善。