经济师人力资源学完就忘的原因可能有以下几点：

1. 学习方法不当：死记硬背的方法很难记住所有内容，应该采用理解记忆，尝试去理解人力资源管理的原理和概念，这样更容易记住。

2. 缺乏实践经验：人力资源管理的理论比较抽象，缺乏实践经验很难理解其本质，建议通过实际操作来加深记忆。

3. 未结合生活实际：人力资源管理工作比较复杂，建议将所学内容与生活实际相结合，多思考其在现实生活中的应用，从而加深记忆。

4. 未及时复习：学习完所有内容后，应及时复习以加强记忆。

5. 缺乏激励：学习是一件需要激励的事情，如果学习者对人力资源内容不感兴趣，或者认为学习结果不会对自己产生影响，就可能会缺乏学习动力，导致学完就忘的情况发生。

如果仍然觉得困惑，建议咨询教育专家或寻求其他资源帮助。

经济师人力资源学了就忘的注意事项包括以下几点：

制定合理的学习计划。根据自身的学习习惯和时间安排，制定合理的学习计划，合理分配学习时间，注重复习，加强记忆。

注重实践应用。人力资源管理的知识内容较多，需要结合实际工作进行学习，注重实践应用，将理论知识与实际工作相结合，加深理解和记忆。

借助工具和资源。利用各种学习工具和资源，如在线课程、电子书、视频教程等，多角度、全方位地了解人力资源管理的相关知识，拓宽视野，增加记忆点。

保持专注和耐心。学习需要专注和耐心，不要因为难度大或者其他原因而放弃学习，保持持续学习的态度，逐步积累知识，时间久了自然会记住。

定期复习。学完之后要定期复习，巩固记忆，加深理解。

建立知识体系。将所学知识分类整理，形成知识体系，方便记忆和理解。

总之，克服遗忘的最好办法就是重复学习和复习，同时保持对知识的兴趣和好奇心。

经济师人力资源学了就忘可能有以下原因：

1. 缺乏实践：人力资源管理工作涉及许多实际操作内容，仅依靠理论学习可能难以完全掌握。如果只是单纯地学习理论知识，而缺乏实践操作和运用，可能会造成记忆困难。

2. 知识体系复杂：人力资源管理的知识体系非常庞大和复杂，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法规管理等多个方面。对于这么多的内容，人的大脑可能很难一次性记住所有细节。

3. 缺乏有效的学习方法：学习方法是否适合个人学习风格和习惯，以及是否能够促进记忆等因素可能会影响记忆效果。

4. 注意力不集中：学习过程中，如果注意力无法保持集中，也会导致信息难以进入长时记忆并储存。

如果遇到遗忘的情况，可以采用多种方法来促进记忆，比如通过图像、声音等方式来巩固知识，尝试将所学知识与之前已经记住的知识联系起来，适时进行复习等。此外，可以将重要的信息制作成笔记或者采用其他个人更易于接受和记忆的方式，可能有助于记忆。