经济师人力资源学术刊物包括《中国人力资源开发》和《人力资源开发与管理》等。

在经济师人力资源学术刊物投稿时，需要注意以下几点：

1. 论文应具有创新性：论文应包含作者本人最新的研究成果或最新的实践经验，具有一定的创新性。

2. 论文格式要规范：论文格式要严格按照期刊的要求进行，包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等。

3. 论文内容要真实：论文内容必须真实，不能抄袭或引用他人的研究成果，不能涉及任何侵权行为。

4. 论文字数要符合要求：根据期刊的要求，论文的字数应该符合要求，过多或过少都会影响论文的质量和发表机会。

5. 耐心等待回复：期刊审稿周期可能会有所不同，需要耐心等待期刊编辑或审稿专家的回复。

6. 遵守版权协议：在投稿时，需要仔细阅读并遵守期刊的版权协议，避免任何侵权行为。

7. 关注期刊更新：要经常关注期刊的更新情况，了解稿件的审稿进度和结果，以便做出相应的决策。

以上是关于经济师人力资源学术刊物注意事项的一些建议，希望对你有所帮助。

经济师人力资源学术刊物通常是指一些专门针对人力资源管理领域的学术期刊，这些期刊通常发表关于人力资源管理理论、实践、研究等方面的论文，旨在推动人力资源管理领域的发展和进步。以下是一些关于此类刊物的说明：

1. 学术性：这些刊物通常具有较高的学术要求，注重论文的原创性和深度，强调理论创新和实践应用。

2. 专业性：这些刊物通常由专业的人力资源管理机构或学术机构出版，具有特定的读者群体，如人力资源从业者、学者、研究人员等。

3. 发表范围：这些刊物通常会根据其发表范围来限制论文的投稿。一般来说，这些刊物会要求作者提交符合特定格式和要求的论文，并经过严格的同行评议程序。

4. 研究方法：这些刊物通常重视研究方法的科学性和严谨性，鼓励采用实证研究方法，注重数据分析和结果解释。

5. 实践应用：人力资源管理是一个实践性很强的领域，因此这些刊物也十分关注理论研究成果在实际工作中的应用和效果。

6. 前沿动态：这些刊物通常会关注人力资源管理领域的前沿动态和最新研究成果，为读者提供最新的学术信息和研究方向。

总的来说，如果您想在这些刊物上发表论文，需要确保您的论文符合刊物的发表要求和标准，并经过同行评议程序的认可。同时，您还需要对人力资源管理领域有深入的了解和研究，具备一定的学术素养和研究能力。